Выплаты пособий в 2017 году

Сроки выплаты мер социальной поддержки семьям с детьми и отдельной категории граждан РК в 2017 году

Наименование меры

социальной поддержки

Срок

выплаты

Источник

финансирования

Нормативный

правовой акт, устанавливающий

срок выплаты

Государственные пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами)

Не позднее 26 числа месяца

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Не позднее 26 числа месяца

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Пособие на ребёнка:

— пособие на ребёнка в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в Республике Крым;

— пособие на ребёнка одинокой матери;

— пособие на ребёнка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов либо взыскание алиментов невозможно

Не позднее последнего дня первого месяца квартала

Бюджет Республики Крым

п.37 Постановления Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 588 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты пособия на ребёнка»

Ежемесячная денежная выплата в случае рождения третьего ребёнка или последующих детей до достижения ребёнком возраста 3-х лет

Не позднее последнего дня месяца

Софинансирование федеральный бюджет и бюджет Республики Крым

п.19 Постановления Совета министров Республики Крым от 17 декабря 2014 года № 525 «Об утверждении Порядка установления нуждающимся в поддержке семьям ежемесячной денежной выплаты, назначаемой в случае рождения после 31 декабря 2014 года третьего или последующих детей до достижения ребёнком возраста трёх лет»

Государственная социальная помощь в виде социального пособия

Не позднее последнего дня месяца

Бюджет Республики Крым

п.31 Постановления Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 587 «Об утверждении Порядка предоставления государственной социальной помощи в виде социального пособия»

Ежемесячная денежная выплата для приобретения социально значимых сортов хлеба

Не позднее последнего дня месяца

Бюджет Республики Крым

п.20 Постановления Совета министров Республики Крым от 25 августа 2015 года № 480 «Об утверждении Порядка расходования субвенции местным бюджетам на социальные выплаты малообеспеченным, инвалидам и другим категориям граждан (ежемесячная денежная выплата для приобретения социально значимых сортов хлеба)»

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение лицам из числа инвалидов с детства и детей-инвалидов

Не позднее последнего дня месяца

Бюджет Республики Крым

п.19 Постановления Совет министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 591 «Об утверждении Порядка установления и выплаты дополнительного ежемесячного материального обеспечения лицам из числа инвалидов с детства и детей-инвалидов»

Ежемесячная денежная помощь лицам, которые проживают с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства

Не позднее последнего дня месяца

Бюджет Республики Крым

П.7 Постановления Совета министров Республики Крым от 3 июня 2015 года № 303 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячной денежной помощи лицу, проживающему вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, по уходу за ним»

Дополнительные расходы на обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний (в виде дополнительного питания, постороннего ухода, специального медицинского ухода, постороннего бытового ухода, расходы на транспортное обслуживание) не предусмотренные законодательством РФ либо их размере превышают российские

Не позднее последнего дня месяца

Бюджет Республики Крым

Постановление Совета министров Республики Крым от 31 марта 2016 года № 119 «Об утверждении Порядка расходования и финансирования межбюджетных трансфертов на социальную защиту за счёт субвенций из бюджета Республики Крым бюджетам муниципальных образований в Республике Крым и признания утратившим силу постановления Совета министров Республики Крым от 31 декабря 2014 года № 679»

Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам и неработающим лицам, достигшим пенсионного возраста,осуществляющими уход за инвалидом I, II, III группы, ребёнком-инвалидом, престарелым и лицом, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе

Ежемесячно до 25-го числа

Бюджет Республики Крым

п.12 Постановления Совета министров Республики Крым от 31 декабря 2014 года № 665 «Об утверждении Порядка компенсационных выплат»

Отдельные пособия семьям с детьми

Не позднее последнего дня месяца

Бюджет Республики Крым

Постановление Совета министров Республики Крым от 31 марта 2016 года № 119 «Об утверждении Порядка расходования и финансирования межбюджетных трансфертов на социальную защиту за счёт субвенций из бюджета Республики Крым бюджетам муниципальных образований в Республике Крым и признания утратившим силу постановления Совета министров Республики Крым от 31 декабря 2014 года № 679»

Размеры государственных пособий и выплат гражданам, имеющим детей (в 2017 году)

Уважаемые жители города Челябинска!

На данной странице размещена информация о размерах государственных пособий и выплат гражданам, имеющим детей, установленным в 2017 году. Также сообщаем, что получить информацию о порядке назначения и необходимых документах можно на данном сайте в разделе «Услуги, оказываемые гражданам».

  1. Размеры государственных пособий и выплат гражданам, имеющим детей, с 1 января 2017 года ( из областного бюджета)

Размеры пособий с 1 января 2017 года составляют:

Пособие на ребенка;

пособие на детей, родители которых разыскиваются за уклонение

от уплаты алиментов, на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву;

пособие на детей-инвалидов,

детей одиноких матерей

Ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг многодетным семьям

Областной материнский (семейный) капитал

Размеры денежных выплат опекунам и приемным родителям, назначаемых органами социальной защиты населения Челябинской области,

с 1 января 2017 года

Размер в рублях

Денежные средства на содержание детей опекунам, приемным родителям

Денежные средства на реализацию права бесплатного проезда детей, переданных на воспитание опекунам и приемным родителям

Ежемесячная выплата на приобретение предметов хозяйственного обихода, личной гигиены, игр, игрушек и книг на детей в приемных семьях

Возмещение расходов по оплате курсов на подготовительных отделениях ВУЗов, ССУЗов.

Единовременная денежная компенсация материального обеспечения по окончании пребывания под опекой и в приемной семье по достижении возраста 18 лет

Единовременное денежное пособие по окончании пребывания под опекой и в приемной семье по достижении возраста 18 лет

Единовременная выплата на приобретение мебели при передаче на воспитание в приемную семью ребенка на один год и более

Единовременная денежная выплата при передаче детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на воспитание в семью (индексация не проводилась)

2. Размеры федеральных государственных пособий гражданам, имеющим детей с 1 февраля 2017 года

Виды пособий

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации

Единовременное пособие при рождении ребёнка неработающим родителям

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающему родителю, осуществляющему уход за ребенком в возрасте до полутора лет

за первым ребёнком

за вторым и последующими детьми

Ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте до трех лет военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям;

Смотрите так же:  Соцзащита дивногорск официальный сайт единовременные выплаты

— при усыновлении ребенка старше 7 лет, ребенка-инвалида, детей, являющихся братьями и (или) сестрами

Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):

а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм(т.е. по месту работы. )

б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Приложение N 1.1. Инструкция о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

Проценты выплат за выслугу лет

— иные выплаты стимулирующего характера.
12. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
13. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера (Приложение № 3 к настоящему Положению).
14. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
— работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ — до 100 процентов оклада (должностного оклада);
— работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, — до 60 процентов оклада (должностного оклада).
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
— интенсивность и напряженность работы;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
— непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
— обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
15. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
— работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ — до 50 процентов должностного оклада;
— работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, — до 30 процентов должностного оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.
16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы

Процент

От 1 до 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 до 15 лет

Свыше 15 лет

17. Исчисление и порядок стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначение и исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам «МБУ «Архитектурно-планировочное бюро» (Приложение № 1 к настоящему Положению).
18. Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
19. Локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска по первой группе оплаты труда руководителей и составляет 19 430,00 рублей.
22. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
— ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
— ежемесячная надбавка за выслугу лет;
— премия по итогам работы;
— иные выплаты стимулирующего характера.
23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
24. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.
25. Ежемесячная набавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16, 17 настоящего Положения.
26. Руководителю Учреждения по результатам труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (Приложение № 5 к настоящему Положению).

Проценты выплат за выслугу лет

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

1. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
— за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов) — из расчёта 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в размере двойной тарифной ставки (оклада);
— за работу при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;
Выплата водителям автомобилей устанавливаются:
— при введении ненормированного рабочего дня — до 25 процентов к окладу.
Размер ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день устанавливается с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год приказом руководителя Учреждения.
4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательстве порядке в пределах фонда оплаты труда.

Смотрите так же:  Какие есть пособия для малоимущих семей

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
-успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
— профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
— применение в работе современных форм и методов организации труда;
— выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Выплата премии производится на основании решения руководителя Учреждения.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная премия за основные результаты деятельности;
2) выплаты за ученую степень по профилю выполняемой работы;
3) выплаты за наличие почетных званий;
4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
5) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс);
6) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Выплаты в виде ежемесячного премирования за основные результаты деятельности устанавливается из расчета до четырех месячных окладов (должностных окладов) труда в год.
3. За ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
4. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
«Заслуженный» — 15 процентов, «Народный» — 25 процентов.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
5. В целях стимулирования труда работников (за исключением водителей автомобилей), в том числе принятым на работу по совместительству, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров выплачивается надбавка за выслугу лет в размерах от 5 до 30 процентов.
Процентная надбавка выплачивается ежемесячно к окладам (должностным окладам) по основной должности в следующих размерах:
— свыше 1 года — 5 процентов
— свыше 3 лет — 10 процентов
— свыше 5 лет — 15 процентов
— свыше 10 лет — 20 процентов
— свыше 15 лет — 30 процентов
5.1. В стаж работы, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в Учреждении, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
Для определения стажа работы приказом руководителя Учреждения создаётся комиссия с участием представительного органа работников Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
6. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс) — 25% и 10% оклада соответственно.
Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются локальным правовым актом Учреждения в соответствии с условиями выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядком и условиями присвоения классности, определенными Правительством Удмуртской Республики.
7. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Для усиления материальной заинтересованности работников Учреждения предусматриваются следующие формы материального стимулирования:
— единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее — годовая премия) — в размере двух окладов (должностных окладов);
— премии к государственным и профессиональным праздникам, к юбилейным датам работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.
Руководитель учреждения имеет право лишать или снижать размер годовой премии работников за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения.
Лишение или снижение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия премирования (периодичность и показатели премирования, условия уменьшения или лишения премии работников Учреждения) устанавливается локальными нормативными актами Учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.
9. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
10. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) работникам учреждения, могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения и средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда работников.

Консультация юриста: Надбавка военнослужащему за выслугу лет

Здравствуйте. С 2003 по 2012 г.г. я проходил в/с по контракту на границе (1 мес. за 1,5 мес.). В 2013 поступил по контракту в ВВС. Подскажите, пожалуйста, учитывается ли льготная выслуга лет при начислении денежного довольствия?

Андрей, 33 года, г. Челябинск

Андрей здравствуйте. В соответствии с ч.ч. 13, 14 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах:

10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет;

15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет;

20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет;

25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет;

30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет;

40 процентов — при выслуге 25 лет и более.

Правила исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки, указанной в ч. 13 настоящей статьи, определяются Правительством РФ.

Согласно п. 4 «Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2012 г. № 1074 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет», военнослужащим в выслугу лет засчитывается на льготных условиях (1 месяц службы за 1,5 месяца) время военной службы:

Смотрите так же:  Пособие 20000 ежемесячно

на воинских должностях, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом: в Воздушно-десантных войсках и военно-образовательных учреждениях профессионального образования, готовящих офицеров для Воздушно-десантных войск, в воинских частях и подразделениях специального (особого) назначения (специальной разведки), десантно-штурмовых соединениях, воинских частях и подразделениях, разведывательных десантных подразделениях Сухопутных войск, в разведывательных десантных подразделениях морской пехоты, подразделениях специального назначения, десантно-штурмовых воинских частях и подразделениях Военно-Морского Флота, в поисково-спасательной и парашютно-десантной службах авиации Вооруженных Сил РФ, Союза ССР, Объединенных Вооруженных Сил государств — участников Содружества Независимых Государств;

на воинских должностях, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом в других войсках, воинских формированиях и органах, по перечню подразделений и воинских должностей, утверждаемому руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

на воинских должностях, предусмотренных в штатах управлений океанографических экспедиций, экспедиций особого назначения, экспедиционных аварийно-спасательных отрядов, гидрографических и океанографических экспедиций, соединений кораблей и судов, военно-морских баз, флотилий, флотов;

на воинских должностях, предусмотренных в штатах боевых кораблей и катеров, кораблей специального назначения, морских судов обеспечения, самоходных катеров и самоходных рейдовых судов обеспечения, в том числе строящихся, ремонтирующихся и находящихся на консервации, экипажей консервации указанных кораблей, катеров и судов, перегонных команд, а также в управлениях соединений кораблей и судов, экспедиций и отрядов, постоянно размещенных на кораблях и самоходных судах.

Андрей, указанный период службы для исчисления размера ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается в календарном исчислении.

О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел (далее — надбавка)

В соответствии с пунктами 5 и 6 Правил исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2004 г. N 258, отдельные периоды службы и работы в органах наркоконтроля включаются в стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам органов наркоконтроля на льготных условиях.

Пунктами 6 и 7 Положения об исчислении выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам федеральных органов налоговой полиции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 (утратило силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 847), также было предусмотрено исчисление отдельных периодов службы в органах налоговой полиции в льготном исчислении.

Согласно подпунктам «о» и «х» пункта 2 Правил исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1158 (далее — Правила), в стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел включаются периоды службы в федеральных органах налоговой полиции в качестве сотрудников федеральных органов налоговой полиции и в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в качестве лиц начальствующего состава, в том числе в должностях стажеров.

Пунктом 3 Правил определено, что периоды службы (работы), предусмотренные пунктом 2 Правил, включаются в стаж службы (выслугу лет) в календарном исчислении, за исключением периодов службы (работы), подлежащих включению в стаж службы (выслугу лет) на льготных условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, согласно статье 33 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 305-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» стаж службы (выслуга лет) сотрудников органов наркоконтроля, принятых на службу в органы внутренних дел в порядке перевода, исчисленный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, в указанных органах на момент их увольнения в связи с переводом в другой государственный орган засчитывается в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел и в стаж государственной службы в полном объеме и пересчету не подлежит (часть 10); стаж службы (выслуга лет) в соответствии с частью 10 исчисляется сотрудникам органов наркоконтроля, принятым на службу в органы внутренних дел в порядке перевода в течение трех месяцев с момента их увольнения, при отсутствии другой работы (службы) в указанный период (часть 11).

Аналогичное правовое предписание о сохранении выслуги лет, в том числе на льготных условиях, установлено частью второй статьи 53 и частью пятой статьи 54 Федерального закона от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления».

Таким образом, Правилами и федеральными законами от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ и от 3 июля 2016 г. N 305-Ф3 определено, что исчисленный на льготных условиях стаж службы (выслуга лет) сотрудников в органах наркоконтроля и налоговой полиции, поступивших на службу в органы внутренних дел, в том числе в порядке перевода, сохраняется.

Является ли надбавка за выслугу лет обязательной выплатой?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников.

Устанавливая надбавки и доплаты, работодатель может самостоятельно определить основания для их выплаты.

Например, к стимулирующим надбавкам и доплатам относятся выплаты: за высокое профессиональное мастерство, за ученую степень, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и так далее.

«Выслуга лет» является определенным сроком беспрерывной трудовой деятельности, которая относится к профессиональному стажу.

Доплата за выслугу лет законодательством РФ предусмотрена для: гражданских служащих; сотрудников органов исполнительной власти и работников бюджетных организаций.

В других организациях подобные выплаты могут использоваться в виде материального поощрения.

На сегодняшний день в современной России надбавка за выслугу лет (или за стаж работы) относится к стимулирующим надбавкам и является необязательной выплатой, так как устанавливается работодателем с целью отметить многолетний труд работника. При наличии денежных средств в организации данное обязательство может предусматриваться коллективным договором или положением об оплате труда.

Прямой обязанности платить надбавку за выслугу лет у работодателя нет, поскольку в Трудовом кодексе РФ это не прописано, ЕСЛИ нет каких- либо иных документов, которые так или иначе касаются конкретной организации.

Похожие публикации

Надбавка за выслугу лет является неотъемлемым элементом формирования доходов работников бюджетной сферы. Процентные ставки устанавливаются отраслевыми правовыми актами. Для коммерческих предприятий этот вид выплат носит добровольный характер. Надбавку можно использовать, как стимулирующий фактор.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.