Выплаты на второй декрет

Выплаты за второй декрет

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В ч. 1 ст. 14 указанного закона определен порядок исчисления пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года. Если работник (застрахованное лицо) в одном из двух календарных годов находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению соответствующий год в целях расчета среднего заработка может быть заменен предшествующем календарным годом.

Если страховой случай наступил в 2017 году, при этом работник (застрахованное лицо) полностью отработал 2016 год, половину 2015 года, а другую половину 2015 года, 2014, 2013, 2012 годы находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то 2015 год может быть заменен на календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых работник (застрахованное лицо) находилось в указанных отпусках, т.е на 2011 год.

Либо в расчет может быть взят заработок за 2016 год, половину 2015 года и часть 2011 года, т.е. из числа календарных дней в расчетном периоде 730 или 731, если год был високосным (два календарных года).

Согласно положениям ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для исчисления данных пособий не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

При исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам заслуживают внимания письмо Фонда социального страхования РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, письмо Министерства труда и социального развития РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что у работника (застрахованного лица) отсутствует право требовать, чтобы средний заработок исчислялся только последним проработанным годом, а не рассчитывалась с учетом двух календарных годов.

Из декрета в декрет — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

При переходе из декрета в декрет женщина должна своевременно обратиться к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ей следующего декретного отпуска и, соответственно, предоставить больничный лист. Такая возможность установлена положениями действующего трудового законодательства. При этом, предыдущий декретный отпуск прерывается (о чем составляется соответствующий приказ), а следующий начинается. Расчет выплат в такой ситуации осуществляется с учетом среднего заработка за два года, которые предшествовали тому, в котором женщина идет в декретный отпуск.

Добрый день! Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет получают граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (мать, отец, бабушка, другие родственники или опекуны).

С 2014 года вводится новый и единственный способ рассчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в рассчет идут два года, предшествующих году выхода в отпуск.

Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего ежемесячного дохода, при этом его сумма не может быть меньше 2576,63 р. за первого и 5153,24 р. за второго и последующего ребенка.

Обратите внимание, при осуществлении ухода одновременно за несколькими детьми, пособие выплачивается на каждого ребенка, при этом его сумма не может превышать 100% среднего заработка мамы, но и не может быть меньше арифметической суммы установленных минимальных размеров.

Для правильного расчеты и убеждения в правильности необходимо самостоятельно произвести расчет или обратиться за помощью. Всегда рад и готов помочь!

Если Вы выйдете на работу, то выплаты изменятся в большую сторону, но незначительно. В расчет берется 2 года, исключая отпуск по уходу за ребенком.

Нужно считать по формуле.

Если Вы в течение расчетного периода (на который будут начисляться декретные) и в год наступления страхового случая работает у одного и того же работодателя, проблем как правило, не возникает.

При расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет в расчетном периоде можно заменить один или два года, во время которых застрахованное лицо находилось в отпусках, связанных с материнством. Таким образом, Вы получите пособие, даже если в течение последних трех лет не работали в организации.

согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В соответствии с п. 1. ст. 14 Федерального закона РФ № 255 от 29.12.2006г., пособие по уходу за ребенком исчисляется за предшествующие два года работы, если в последние два года работник находился в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, даже если Вас переведут, Вы ничего не теряете.

При этом согласно ст. 256 ТК РФ, за женщиной в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность. При этом при переводе действует статья 72.1. ТК РФ, которая говорит что перевод у того же работодателя в той же местности, но в другое подразделение не требует согласия. При этом может измениться и должность, если соответственной нет в подразделение, куда Вас переводят.

Насколько я понимаю 01.10.12г. Вы будете ещё в отпуске по уходу за первым ребенком, тогда что бы не ссориться с работодателем пишите от 01.10.12г.

При этом стоит помнить, что отпуск по беременности и родам составляет 70 дней после родов, так что как только кончается отпуск по беременности и родам берите по уходу на ребенком!

Выплатят ли мне декретные, я стою на учете по безработице и как это происходит?

Получается, что с 30 недели беременности, мне прекращают платить пособие по безработице и два месяца до родов я остаюсь вообще без каких либо средств существования!?

3 · Хороший ответ

Из декрета в декрет

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Смотрите так же:  Выплаты матери одиночке в подмосковье

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляют в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

ледовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (ст. 184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п. 60 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (ст. 7 Закона).

Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пп. 5 и 36 Положения о пособиях по беременности и родам).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Справочно:
если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст. 13 Закона (т.е. в полном размере).

Предоставление отпуска по уходу

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу (часть пятая ст. 185 ТК).

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. 166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска (матери ребенка – следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. 185 ТК издает приказ о предоставлении работнице социального отпуска по уходу, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку трех лет).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (часть вторая ст. 266 ТК).

Частью девятой ст. 185 ТК лицам, находящимся в отпуске по уходу, предоставлено право в период нахождения в таком отпуске работать по их желанию по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно:
если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Смотрите так же:  Средства пенсионного фонда рф расходуются на выплату

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.
Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров (ст. 20 Закона).

ЭТО ВАЖНО! Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы (службы) матери (мачехи) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. 21 Закона, которая устанавливает 6-месячный срок со дня возникновения права на пособие. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:

– день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

– для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, – день рождения ребенка.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены (ст. 47, 48, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие (ст. 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде (периодах) нахождения в отпуске по уходу.

Пошаговые действия при оформлении работницы в ситуации «из декрета в декрет»

Документы:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по беременности и родам).

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях на детей).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97) (далее – Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

Выплаты на второй декрет

Нюанс такой: Женщина уходит в декрет второй раз подряд. Настало время оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для расчета пособия берутся доходы за 2 предшествующих года. Например, отпуск начинается в феврале 2014 года, тогда в расчет берутся 2012 и 2013 года. Но в эти года женщина, например, была в отпуске по беременности и родам (БиР) либо в отпуске по уходу за ребенком.

Возникает вопрос: можно ли заменить эти года на другие?

Ответ: Да! Это позволяет сделать п.1 статьи 14 закона 255 ФЗ:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как я освоил новую профессию в декрете

За время двух декретов я увлекся изготовлением мебели. Мы живем в частном доме, у нас есть гараж. Там я вечерами и ночами занимался столярным делом. Постепенно дети подросли, ухаживать за ними стало проще. Подключились бабушки и дедушки, стали чаще оставаться с ними. Освободилось время для работы и днем.

Постепенно нашлись заказчики, которым нравились мои работы. Сейчас я вплотную занимаюсь этим делом. За три года декрета у меня сформировался полноценный бизнес. Я снимаю цех, где трудятся рабочие. Освоил новую профессию и стал столяром-предпринимателем. Я руковожу процессом производства мебели от эскиза до готового продукта, общаюсь с заказчиками, иногда сам делаю что-то руками. Понимаю, что на прежнюю работу я уже не выйду.

Порядок действий бухгалтера

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
  2. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
  3. Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.

Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анастасии (г. Пермь)

Я из одного декретного до 3-х лет ушла во второй декрет. Ни одного дня не работала. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из оклада, который указан в трудовом договоре или нужно взять расчетный период 12 месяцев и какой период, тот из которого мне оплатили больничный лист 140 дней на второй декретный?

В данном случае при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет должен быть учтен средний заработок, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением № 375 Правительства Российской Федерации (далее — Положение), из расчетного периода исключаются время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, а также суммы, начисленные за этот период.

Следовательно, при расчете пособия по беременности и родам организации следует руководствоваться п. 11 Положения, согласно которому, если работница не имела периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Смотрите так же:  Ежемесячная выплата студентам

Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы, то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы согласно п. 12 Положения.

В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер пособия для граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, и неработающих граждан, осуществляющих уход за ребенком, в 2010 году составляет:

  • по уходу за первым ребенком — 2060,41 руб.;
  • по уходу за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб.

Максимальный размер пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в 2010 г. составляет 13 833,33 руб.

Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1

Обычно, отправляя сотрудницу в декретный отпуск, все ждут ее возвращения на работу. Но нередко вместо этого сотруднику отдела кадров приносят больничный лист, сообщающий о новом декрете. Ведь такое явление, как рождение погодок или детей с маленькой разницей в возрасте, встречается достаточно часто. И тут у бухгалтера, особенно впервые столкнувшегося с такой ситуацией, в голове возникает куча вопросов: а что делать с текущим пособием на первого ребенка? Нужно ли на обоих детей платить? А сколько? И положена ли замена лет при расчете нового пособия? Обо всем этом расскажем в нашей статье, а также подскажем, как оформить такой декрет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3,1

Если сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за первым ребёнком, а уже наступило время декрета по вторым родам, то ей необходимо сделать выбор, какое из пособий она будет получать. Обычно выбирают пособие по второй беременности и родам, а не продолжение пособия по уходу за первым ребёнком, так как оно рассчитывается исходя из 100% заработка, а второе – из 40%, соответственно, более выгодное.

Обратимся к правовым основам. О том, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком нам диктует статья 14 части 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. №255-ФЗ. В ней сказано, что расчёт пособия производится исходя из среднего заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года, не считая года наступления декретного отпуска.

Получается, что в случае нахождения работницы в эти годы в другом декрете, она имеет право написать заявление на замену лет.

Хочется отметить важное условие, замену лет можно делать только если данное действие приведёт к увеличению размера пособия.

Так же при расчёте пособия следует знать об установленных законом порогах. Так, в 2020 году нижняя граница начисленного пособия по беременности и родам при обычной беременности (не многоплодная, без осложнений) составляет 55830,60 рублей, а верхняя — 322191,80 рублей.

При осложнённой беременности минимальный порог пособия составляет 62211,24 рублей, а максимальный — 359013,72 рублей. Когда беременность многоплодная границы пособия составляют 77365,26 и 446465,78 рублей соответственно.

Касаемо размера пособия по уходу за ребёнком в 2020 году следует отметить, что с 1 июня 2020 г. в связи с эпидемией коронавируса оно будет составлять 6 752 рубля. Причем именно эта сумма будет выплачиваться независимо от очередности рождения ребенка, т.е. 6 752 рубля за полный календарный месяц на первого, второго и последующих детей. На максимальную сумму данного пособия эпидемия никак не повлияла, поэтому она не изменилась и осталась в размере 27 984,66 рублей.

Разберём пример в программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1, когда сотрудница предоставила нам листок нетрудоспособности по беременности и родам, и при этом изъявила желание прервать отпуск по уходу за первым ребёнком.

Прежде, чем вводить больничный лист, сначала нужно изменить условия отпуска. Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и из выпадающего списка выберем пункт «Возврат из отпуска по уходу». Введём дату изменений – это будет крайний день перед началом действия листка нетрудоспособности. Выберем сотрудницу и отпуск по уходу, который мы вводили по первому ребёнку и снимем флаг «Изменить начисления», так как сотрудница не выходит на работу и ей не нужно корректировать её плановые начисления.

Проведём документ и распечатаем «Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам» по кнопке «Печать».

Затем нам нужно ввести данные листка нетрудоспособности для начисления пособия по беременности и родам. Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Больничные листы».

Введём исходные данные: месяц начисления, организацию, выберем сотрудницу, номер и причину листка нетрудоспособности – (05) Отпуск по беременности и родам, а также период освобождения от работы. Годы, исходя из которых производится расчёт по больничному листу установлены автоматически, как два года предшествующих году начисления пособия.

Так как в нашем примере в предыдущих годах сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком, то её заработок за эти годы равен нулю. Поэтому расчёт производится, исходя из размера МРОТ: 140 дней * 398,79 рублей = 55 830,60 рублей. В случае применения организацией районного коэффициента, он применяется и к размеру МРОТ.

Если сотрудница написала заявление о замене лет, то в документе «Больничный лист» следует нажать на рядом с графой «Средний заработок».

В этом случае откроется дополнительно окно, в котором устанавливается переключатель на «Задаётся вручную» и указываются нужные периоды. В том случае, если доход за эти годы был получен у другого работодателя, то он будет отражён в одной колонке, как на рисунке ниже. А если доход был начислен в нашей организации, то он будет разбит помесячно.

После замены лет, следует нажать на «ОК», таким образом больничный лист будет пересчитан исходя из новых данных.

Когда период отпуска по беременности и родам закончится, сотрудница имеет право пойти в отпуск по уходу за ребёнком, в котором также следует произвести замену лет.

После проведения документа «Больничный лист» следует распечатать «Расчёт среднего заработка» и «Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)» нажав на кнопку «Печать».

Внимание! Если при нажатии на кнопку «Печать» в больничном листе у вас нет формы приказа о предоставлении отпуска, то следует перейти в раздел «Настройка», выбрать пункт «Кадровый учёт» и в открывшейся настройке установить флаг «Т6 для отпусков по беременности и родам».

По прошествии отпуска по беременности и родам, сотрудница имеет право предоставить заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, приложив свидетельство о рождении ребёнка, и справку с места работы отца ребёнка о том, что он не являлся получателем данного пособия.

Для отражения отпуска по уходу за ребёнком необходимо в разделе «Зарплата» выбрать пункт «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Создать» и из выпадающего списка выбрать пункт «Отпуск по уходу за ребёнком». Заполним шапку документа исходными данными, на вкладке «Пособия» установим флаг «Пособие до 1,5 лет выплачивать по» и укажем дату, когда ребёнку будет 1,5 года, уточним количество детей, а затем по кнопке исправим расчётные годы.

Касаемо пособия на ребёнка от 1,5 до 3 лет: до 2020 года ежемесячное пособие на детей в размере 50 рублей выплачивалось за счёт работодателя. С 01 января 2020 года Указом Президента от 25.11.2019 №570 оно было отменено и заменено новым пособием, получаемым у органов соцзащиты. Хочется отметить, что эти изменения не коснутся тех, кому выплаты были назначены ранее 1 января 2020 года. Они продолжат получать их до окончания установленных периодов.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.