Пособие малоимущим семьям краснодар

Кандидатов на помощь все больше

Краснодар, 26 мая – Юг Times, Елена Иванова. Субсидии, ежемесячные и единоразовые выплаты, освобождение от срочных взносов по кредиту или ЖКХ, дополнительные начисления к основной зарплате — на какие послабления могут рассчитывать жители Кубани в связи с режимом повышенной готовности?

В период пандемии было принято несколько пакетов мер поддержки для различных категорий населения. На уровне Краснодарского края многие льготы усилены дополнительными, их финансирование осуществляется бюджетом региона. Это помогает лучше учесть потребности жителей Кубани и сделать государственную помощь более адресной.

«Юг Times» рассказывает о последних изменениях и особенностях наиболее востребованных мер поддержки, положенных населению края.

Одним из важнейших направлений поддержки граждан стали выплаты денежных пособий семьям с детьми. В июне все так же можно получить выплату на детей в возрасте до трех лет, ее размер составляет 5 тысяч рублей. Это будет последний месяц предоставления данной выплаты.

При этом в начале лета семьи начнут получать и иные виды пособий. С 1 июня будет начисляться выплата тем семьям, где воспитываются дети в возрасте от 3 до 7 лет. Ее можно получить, если среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Краснодарском крае. Напомним, в регионе этот показатель составляет 10 989 рублей в месяц.

Стоит отметить, что сроком пособия установлен весь текущий год. Это значит, что в июне будет начислено данное пособие сразу за все истекшие шесть месяцев 2020 года. Таким образом, первый раз семья, имеющая право на этот вид помощи, должна получить 35 тысяч рублей. Далее выплата будет осуществляться в однократном размере до конца 2020 года.

С 12 мая можно обратиться еще за одним видом государственной помощи — это единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет. Уже сейчас она стала крайне востребованной населением — жители Кубани активно подают заявки на сайте госуслуг. На самом деле по мере ослабления ограничительных мер подать документы на эту выплату можно и лично, обратившись в любое отделении Пенсионного фонда или в МФЦ по месту жительства. Напомним, ряд отделений МФЦ в Краснодарском крае начали функционировать с 12 мая, в помещениях действуют строгие правила безопасности граждан, соблюдаются все меры профилактики заражения, в том числе нанесена разметка для социальной дистанции, чтобы сделать поход жителей туда максимально безопасным.

Прием заявлений на этот вид поддержки продолжится до 1 октября 2020 года. Сама же выплата будет начисляться с 1 июня 2020 года. Может ли семья претендовать на выплату, зависит от даты рождения ребенка: нижняя планка установлена на уровне 3 лет, при условии, что малыш достиг этого возраста не позднее 30 июня. Если речь идет о подростке, его родители имеют право на выплату, если до 11 мая 2020 года ему еще не исполнилось 16 лет.

На Кубани также поставили особой акцент на помощи многодетным семьям, которых в регионе достаточно много: по последним актуальным данным, их 78,8 тысячи. Вениамин Кондратьев подписал постановление о выделении порядка 540 миллионов рублей на выплаты единовременной материальной помощи такой категории получателей. Размер выплаты составит 2 тысячи рублей на каждого ребенка. Единовременная материальная помощь будет оказана многодетным родителям, которые на 1 апреля 2020 года получали ежегодную денежную выплату.

Специально обращаться за этой выплатой нет необходимости — она будет производиться автоматически. Не нужно также собирать никаких дополнительных документов. При необходимости специалист управления социальной защиты населения сам свяжется с получателем для уточнения способа перечисления единовременной материальной помощи.

Кроме того, поддержку получат семьи, в которых третий ребенок или последующие дети родились с 1 марта этого года и до отмены ограничительных мероприятий на территории края. Обратиться за выплатой при этом нужно до 1 октября 2020 года через МФЦ, а также очно в управление социальной защиты по месту жительства, когда учреждения заработают в прежнем режиме.

Напомним, ранее на помощь малоимущим и малоимущим многодетным семьям Кубани было направлено 552 миллиона рублей. За счет этих средств малоимущие семьи и одиноко проживающие граждане получили единовременное пособие в размере 5 тысяч рублей, а малоимущие многодетные семьи — 10 тысяч рублей.

ПОМОЩЬ ПРИДЕТ ДОМОЙ

Еще одна категория семей, для которых в крае разработаны адресные пособия, — воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья. На минувшей неделе на Кубани был определен порядок получения денежных выплат такими семьями. И уже 20 мая родители начали обращаться за пособием, последние заявки будут приняты 31 мая. Заявления принимают сотрудники в школах. Единовременная выплата в размере пяти тысяч рублей будет предоставлена семьям с детьми, обучающимися в государственных школах Краснодарского края, за исключением детей, обучающихся по программе дошкольного образования. На эти цели из резервного фонда края направлен почти 51 миллион рублей. Деньги перечисляет образовательная организация, в которой учится ребенок.

Всего на Кубани 54 коррекционных образовательных учреждения — это 36 школ-интернатов и 16 школ, подведомственных минобрнауки, и два учреждения в структуре министерства труда и соцразвития региона. Здесь обучаются ребята с тяжелыми нарушениями слуха, речи, интеллекта, заболеваниями опорно-двигательного аппарата, слепые и слабовидящие, а также с множественными ментальными нарушениями.

Как рассказали в министерстве образования, науки и молодежной политики, дети находятся в учреждениях на полном государственном обеспечении, в интернатах — на круглосуточном режиме. Во время дистанционного обучения они находились дома, и родители не получали меры поддержки, которыми были обеспечены в образовательных организациях. Поэтому администрацией края принято решение об оказании им помощи.

Чтобы получить помощь, родитель или законный представитель ребенка должен лично или по почте предоставить заявление о выплате единовременной материальной помощи с указанием способа ее получения. Это можно сделать лично или направить заявление по почте. В заявлении необходимо указать желаемый способ получения выплаты (в случае перечисления указать реквизиты счета). Также следует предоставить свидетельство о рождении ребенка; документ, удостоверяющий личность заявителя; действующее в период обучения заключение психолого-медико-педагогической комиссии. В школе будут сделаны копии документов.

Для опекунов и приемных родителей нужно также предоставить заверенную копию решения уполномоченного органа об усыновлении, опеке либо копию документа или договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

Далее школа в течение пяти рабочих дней со дня получения документов принимает решение о выплате и в течение двух рабочих дней перечисляет деньги. Если заявитель предоставил неполный пакет документов, ему могут отказать. После устранения недостатков заявитель вправе подать заявление повторно.

Всего на Кубани краевую выплату получат родители 8,6 тыс. детей с ограниченными возможностями.

БЕЗ ПОСЕЩЕНИЯ АПТЕКИ

Также с 1 июня можно приобретать лекарственные препараты, отпускаемые без рецепта врача, с доставкой на дом. Заказать их можно будет по телефону или онлайн. Это стало еще одной мерой социальной помощи гражданам, стремящимся максимально ограничить круг своих контактов. Нововведение особенно полезно тем, кто страдает хроническими заболеваниями, требующими непрерывного приема поддерживающих препаратов.

Торговать лекарствами дистанционно смогут аптеки, у которых есть действующая не менее одного года лицензия, а также сайт или мобильное приложение, собственная курьерская служба или договор с компанией, которая займется доставкой. Право на торговлю выдаст Росздравнадзор. Чтобы обезопасить себя от подделок, необходимо осуществлять заказ у аптек, уполномоченных Росздравнадзором, так как они несут ответственность за подлинность и качество лекарств. При этом с целью исключения злоупотреблений определены некоторые ограничения — через интернет нельзя будет купить лекарства, отпускаемые по рецепту врача, безрецептурные наркотические и психотропные лекарственные препараты, а также лекарственные препараты с объемной долей этилового спирта свыше 25%.

ДЛЯ ТЕХ, КТО В ГРУППЕ РИСКА

До конца текущего месяца сохранится возможность получения больничного листка работниками старше 65 лет. Ранее срок, до которого трудящиеся граждане этого возраста могли предпочесть самоизоляцию, был установлен на 12 мая. Однако внесенные изменения предполагают, что электронные больничные работающие пенсионеры смогут получить до 29 мая. Период больничного будет оплачен за счет средств Фонда социального страхования за весь период в течение семи календарных дней со дня оформления больничного. Деньги перечислят напрямую работнику.

Никаких документов от гражданина не потребуется, так как оплата периода нетрудоспособности будет рассчитываться на основе данных, которые работодатели в электронном виде предоставят в ФСС.

При стаже более восьми лет пособие составит 100% среднего заработка за два года, но не более 69,9 тысячи рублей в месяц.

Продолжается прием заявок от жителей Кубани, имеющих банковские займы, на предоставление кредитных каникул. За счет этого граждане смогут уменьшить или приостановить регулярные платежи по ранее полученным кредитам на срок до 6 месяцев.

Стоит отметить, что эта мера не может быть использована как уход от оплаты займа, она направлена на поддержку тех, у кого в действительности возникли сложности с платежами по кредитам. То есть если доходы заемщика за месяц, предшествующий дате подачи заявления, снизились не менее чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом в 2019 году. При этом размер взятого кредита не должен превышать установленную Правительством РФ максимальную сумму.

Чтобы подтвердить снижение доходов, можно предоставить справку из налоговой инспекции, справку о регистрации на бирже труда, официально оформленный больничный лист и другие документы. Но лучше уточнить у самого банка, какие документы будут наиболее приемлемы. Подать заявку на кредитные каникулы можно по телефону кол-центра банка или онлайн, в том числе через личные кабинеты или электронную почту. Продолжительность льготного периода будет рассчитана индивидуально для каждого заемщика в зависимости от его потребностей, но не может превышать полугода. По одному кредиту можно получить отсрочку только один раз. По окончании кредитных каникул для заемщика будет составлен новый график выплат.

Как сообщили в пресс-службе администрации Краснодарского края, кредитными каникулами на Кубани воспользовались уже почти 10 тысяч человек. Помимо каникул, предусмотренных 106-ФЗ, банки предлагают реструктуризацию по собственным программам.

По информации Южного ГУ Банка России, жители края направили в кредитные организации более 16,5 тыс. обращений о предоставлении кредитных каникул, более половины из которых на данный момент одобрено. Отказ от банка получила третья часть заявителей, самой частой причиной этого стало превышение максимального размера кредита.

В министерстве экономики Краснодарского края напоминают, что для нашего региона лимит по ипотеке составляет 2 миллиона рублей, по потребительскому кредиту — 250 тысяч рублей, по автокредиту — 600 тысяч и по кредитной карте — 100 тысяч рублей. По потребительскому кредиту для индивидуальных предпринимателей лимит — 300 тысяч рублей.

— Если у человека действительно серьезно снизился доход, он может подтвердить это соответствующими документами, и кредит проходит по установленным правительством лимитам, банк обязан предоставить кредитные каникулы по его законному требованию, — прокомментировал заместитель начальника Южного ГУ Банка России Александр Гостев.

Он также акцентировал, что закон распространяется не только на банки, но и микрофинансовые организации, кредитные потребительские кооперативы и ломбарды, и если они отказывают человеку в его требовании о предоставлении каникул, можно оформить обращение по проблемному вопросу в интернет-приемной на сайте Банка России или позвонить по телефону горячей линии.

Стоит отметить, что ЦБ РФ рекомендовал кредиторам проявлять лояльность по отношению к заемщикам, испытывающим трудности с обслуживанием кредитов из-за распространения коронавируса. По информации администрации Краснодарского края, с 20 марта по 13 мая свыше 95 тыс. жителей Кубани обратились за реструктуризацией в том числе по собственным программам банков. Положительное решение уже принято по 45% заявлений.

КОРОТКО: КАКИЕ ЕЩЕ ЕСТЬ ВИДЫ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ?

Мораторий на выплату пеней за услуги ЖКХ

Запрещено взыскивать неустойки за несвоевременную или неполную оплату за жилое помещение, коммунальные услуги и капремонт.

Также введен запрет на ограничение предоставления коммунальных услуг в случае задержки платежей по квитанциям. Мера действует до 1 января 2021 года.

Мониторинг товаров первой необходимости

В организациях торговли мониторят наличие предметов быта, включенных в перечень непродовольственных товаров первой необходимости. К таковым отнесены средства дезинфекции и индивидуальной защиты, гигиенические принадлежности и моющие средства, детские товары, зоотовары, различные виды топлива, свечи, спички.

Помощь людям с инвалидностью

Гражданам, у которых крайний срок очередного переосвидетельствования инвалидности приходится на период с 1 марта по 1 октября 2020 года, группу инвалидности продлевают автоматически сразу на 6 месяцев. Кроме того, продлевается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, при этом сохраняются все ранее рекомендованные мероприятия, включая обеспечение ТСР. Пенсионный фонд РФ назначит и выплатит пенсию на основании сведений Федерального реестра инвалидов без дополнительных заявлений.

Продление срока действия документов

Паспорта и водительские удостоверения, срок действия которых истекает в период с 1 февраля по 15 июля 2020 года, продолжают считаться действительными.

Граждане, которым в этот период исполнится 14 лет, не должны получать паспорт и могут пользоваться свидетельством о рождении или загранпаспортом. Получение каких-либо дополнительных справок в этот период не требуется.

Возмещение за несостоявшуюся поездку

При отмене рейса в другую страну, который должен состояться в период запрета международного авиасообщения, пассажиру возвращается полная сумма за билет.

Если отменен поезд, на который ранее был куплен билет, можно вернуть полную стоимость билета без удержания сборов и плат. Причем получить обратно все деньги можно даже в том случае, если возврат билета происходит после отмены рейса. Электронные билеты, которые не были распечатаны на бланке в билетной кассе или самостоятельно в терминале, возвращаются с помощью интернет-сервисов, сайтов или мобильных приложений, где был куплен билет.

Возврат можно оформить в течение полугода после отмены поезда. Для этого пассажир заполняет претензионный лист и предъявляет оригинал билета и документ, на основании которого он был приобретен. Можно вернуть как обычный, так и «невозвратный» билет.

НЕ ПОТЕРЯТЬ В ЗАРПЛАТЕ

Поддержка будет направлена и на тех граждан, кто не относится к социально незащищенным категориям населения или потерявшим работу, так как беспрецедентные ограничения могли негативно отразиться и на них. Так, уже активно реализуются меры, которые позволят работающим гражданам не испытывать сокращения доходов из-за режима нерабочих дней. Отдельной строкой идут пособия для медицинских работников: именно они находятся в зоне наибольшего риска.

Сотрудники различных организаций, которые не осуществляли свою деятельность в связи с введением ограничительных мер для борьбы с пандемией, должны, тем не менее, в полном объеме получить причитающиеся им зарплаты. Однако у многих предпринимателей недостаточно оборотных средств для этого. Поэтому 18 мая начались выплаты единовременной субсидии от государства на поддержку занятости. Сейчас предприятия Кубани получили уже более 417 миллионов рублей прямых субсидий на выплату зарплат.

Смотрите так же:  Сзн24 выплаты иланский

Она начисляется из расчета минимального размера оплаты труда — 12 130 рублей, умноженного на количество работников. Условием является сохранение компанией 90% штата. По данным УФНС по Краснодарскому краю, на сегодняшний день в регионе заявления на такую выплату подали порядка 35 тысяч налогоплательщиков. Однако все требования законодательства соблюдены только по 26,9 тыс. заявлениям.

Как сообщили в минэкономики Краснодарского края, количество сотрудников, на которых будет произведена выплата, превышает 107 тысяч человек. В первый день организациям переведено свыше 417 млн рублей.

В ведомстве напомнили, что сотрудники смогут получить зарплату с помощью государства, если компания, где они заняты, работает в одной из пострадавших от пандемии отраслей экономики. На Кубани под условия предоставления выплаты попадают порядка 70 тыс. организаций и ИП.

Кроме того, на Кубани 107 учреждений здравоохранения подали заявки на выплаты сотрудникам, контактирующим с больными COVID-19. Количество работников, которым положены выплаты за апрель, составило 8396 человек. Это врачи, средний и младший медперсонал, водители. На прошлой неделе расчеты по доплатам были закончены. Также сейчас идет формирование списков для выплат медицинским работникам за май. Как рассказали в министерстве здравоохранения Краснодарского края, за апрель было выплачено 277 млн рублей, а за май медработники получат около 330 млн рублей, так как было задействовано больше специалистов.

За главными новостями следите на наших страницах во «ВКонтакте» и Facebook

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

пособия по беременности и родам

Не можем добиться от своего работодателя оплаты в срок больничных листов и декретных. Несет ли он ответственность за задержку этих выплат и какую?

Как правильно произвести расчет пособия в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает на 0,5 ставки. В двух предшествующих годах заработок составил: в 2011 г. — 145 142,89 руб., в 2012 г. — 116 250,37 руб. Среднедневной заработок для расчета равен 358,07 руб. (без применения 0,5). Нужно ли этот среднедневной заработок умножать на 0,5 (358,07 х 0,5 = 179,03) или считать пособие из расчета фактического заработка сотрудника?

Женщина — индивидуальный предприниматель добровольно вступила в 2012 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатила страховые взносы в установленном законодательством размере. В середине 2013 года она утратила статус индивидуального предпринимателя. Сохраняет ли женщина в этой ситуации право на получение пособий по материнству и детству за счет средств обязательного социального страхования, если страховой случай (беременность, а затем рождение ребенка) наступил в начале 2013 года?

Больничный лист по беременности и родам открыт в конце 2013 года. По заявлению женщины в отпуск по беременности и родам она уходит только в 2014 году. В связи с этим возникают два вопроса. Правильно ли что расчетный период для пособия по беременности и родам в этой ситуации — это 2013 и 2012 годы, т.е. два года, предшествующих началу декретного отпуска? И как правильно должно быть выплачено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности — с учетом индексации в 2014 году или нет ? Ведь оно определяется на дату отпуска по беременности и родам и не зависит ни от даты выдачи справки о ранней постановке на учет, ни от даты самой ранней постановки.

В нашей организации сотрудница отработала меньше двух лет — с апреля 2012 года. В конце ноября 2013 года она уходит в декрет. Как должно быть назначено пособие по беременности и родам женщине, если она не предоставила справку о заработке с прежнего места работы? Может ли бухгалтер назначить пособие без учета прошлого заработка?

Сотрудница пришла на работу в октябре 2012 года и по декабрь того же года проработала на условиях неполного рабочего времени. С января 2013 года женщина начала работать в обычном режиме, т.е. целый день. В декабре она уходит в отпуск по беременности и родам. Заработок за два предыдущих года у нее меньше МРОТ. Как следует рассчитать декретное пособие: исходя из полного МРОТ или из МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени?

В конце ноября этого года женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Какие периоды нужно взять для расчета декретного пособия, если в 2012 году сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудница пришла в нашу организацию 20 мая и сразу же ушла в отпуск за свой счет. С 21 октября женщина ушла в отпуск по беременности и родам. Положено ли сотруднице декретное пособие и правомерно ли в такой ситуации применение статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ?

Фонд социального страхования Российской Федерации в письме от 20.06.2013 г. № 25-03-14/12-7942 разъяснил, что период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.
Как с учетом этого разъяснения должен быть рассчитан средний заработок для пособия по беременности и родам в 2013 году в следующей ситуации? Женщина в течение двух предыдущих лет — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом она параллельно продолжала работать на условиях неполного рабочего времени (50%), доход за каждый год составил 240 тыс. руб., т.е. за два года — 280 тыс. руб. соответственно.

Женщина, рабочий стаж которой начался с середины 2012 года, уходит в этом году в декретный отпуск. Как следует рассчитать пособие по беременности и родам, если с момента приема на работу и до конца 2012 года исключаемых периодов у нее не было?

С 2011 по 2013 год, до наступления страхового случая — беременности, женщина работала в двух организациях. Как должно быть рассчитано пособие по беременности и родам, если сотрудница уходит в 2013 году в декретный отпуск, кроме того в 2011 году она была сотрудницей еще одной организации, т.е. по сути в 2011 году она была занята на трех работах?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работает на условиях неполного рабочего времени. Она ждет второго ребенка и в ближайшее время уйдет в декрет. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам в этом случае?

Женщина, чей стаж менее полугода, находится в декретном отпуске. Понятно, что в соответствии с законодательством средний дневной заработок женщины, который необходим для исчисления декретного пособия, рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, т.к. в расчетном периоде заработка у нее не было. Но МРОТ, установленный на дату начала декрета, увеличился. Следует ли пересчитывать пособие и как в этом случае заполнять листок нетрудоспособности, ведь получается, что в данной ситуации два значения среднего дневного заработка?

Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам сотруднице, которая работает на 0,5 ставки, и сумма ее заработка меньше МРОТ?

В начале апреля 2013 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Причем в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам? Может ли женщина выбрать порядок по нормам, действие которых прекратилось в 2013 году?

Сотруднице полностью выплачено пособие по беременности и родам (БИР). Срок окончания отпуска по БИР приходится на май, в то время как женщина хочет в начале апреля, т.е. за месяц до окончания, выйти на работу. Как быть в данной ситуации? Получается, что сотруднице нужно будет выплачивать за этот период зарплату, хотя она получила пособие на основании листка нетрудоспособности. Кроме того организации придется возвращать часть возмещенного пособия в Фонд социального страхования Российской Федерации, ведь срок отпуска изменился, а значит и сумма пособия.

Пн-Пт: 9:00 — 18:00 (перерыв с 13:00 до 14:00)

!Для женщин окончание рабочего дня в пятницу в 13:00 (без обеденного перерыва) /ФЗ №197, статья 320/!

Прием граждан по вопросам получения государственых услуг: 9:00 — 18:00 (без перерыва)

Куда обращаться

Рассчитывает конкретную сумму и переводит, выплачивает ее работодатель, расчет в обязательном порядке проверяется ФСС (специалистами Фонда социального страхования), так как эта организация производит компенсацию расходов предприятия. Фонд специально создан государством для обеспечения обязательного страхования.

Если же компания, в которой работала декретница, была ликвидирована, за выплатой ей придется обращаться напрямую в орган соцзащиты по месту жительства.

Как рассчитать декретные

Автор: Екатерина Маницкая, главный редактор газеты «Прогрессивный бухгалтер»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», март 2020 г.

– Как правильно рассчитать декретные работнице, которая с 2017 г. по 2019 г. была трудоустроена у нас по основному месту работы, а с августа 2019 г. – по совместительству. В марте 2020 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два? И как рассчитывать больничные у нас (по совместительству) и на основной работе?

– Женщинам, которые на дату начала отпуска по беременности и родам (БиР) заняты по трудовому договору у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается каждым из них в следующих случаях (ч. 2, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

если в расчетный период женщина работала у этих же работодателей;

если в расчетный период женщина работала как у этих, так и у других работодателей и выбрала вариант получения пособия по каждому месту работы.

Расчетный период – это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в частности, отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отпуск на основании больничного оформляется, как правило, по основному месту трудоустройства. Сотрудница может представить на местах работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — они будут служить основанием правомерности ее отсутствия на рабочем месте по совместительству во время отпуска по БиР.

Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя. Причем в этих листах должна быть проставлена отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 ТК РФ).

Начисление пособия по беременности и родам выполняется в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» с помощью документа »Больничный лист», который можно открыть через раздел »Зарплата» – «Больничные листы» – кнопка »Создать» или раздел »Зарплата» – «Больничный лист».

Далее нужно заполнить данные о сотруднике, указать дату создания документа. В поле «Номер ЛН» указываем номер предъявленного больничного листа.

По кнопке «Получить из ФСС» документ автоматически заполняется данными ЭЛН, полученными с сервера ФСС РФ по номеру листка нетрудоспособности. Пособие рассчитывается исходя из сведений о заработке и стаже сотрудника, хранящихся в базе пользователя. Чтобы загрузить сведения ЭЛН из файла, выгруженного из личного кабинета страхователя на портале ФСС РФ, нужно нажать на кнопку «Загрузить из файла» и выбрать необходимый файл.

Если регистрируемый больничный лист является продолжением ранее представленного и зарегистрированного в информационной базе больничного листа, то на закладке «Главное» устанавливаем флажок «Является продолжением листка нетрудоспособности», и выбираем документ по ссылке «Выбрать листок нетрудоспособности. », продолжением которого является текущий больничный лист.

В поле «Причина нетрудоспособности» нужно указать причину нетрудоспособности из предложенного перечня – «(05) Отпуск по беременности и родам». В полях «Освобождение от работы с. по. » нужно указать период освобождения от работы в соответствии с листком нетрудоспособности (весь период целиком, даже если записей в разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности несколько). При указании периода автоматически подсчитывается количество календарных дней освобождения от работы.

Флажок «Освободить ставку на период отсутствия» установите в том случае, если на время отсутствия сотрудника планируется принять (или перевести) на его ставку другого сотрудника. Этот флажок появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел «Настройка» – «Кадровый учет») подключена возможность ведения штатного расписания.

Флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей» устанавливается по умолчанию, чтобы при расчете пособия учитывался заработок, который сотрудник получил у других страхователей за два предшествующих календарных года – как в нашем случае. Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом «Справка для расчета пособий (входящая)» (раздел «Зарплата» – «Справки для расчета пособий»).

В разделе «Начислено» в поле «Всего» автоматически подсчитывается общая сумма пособия или общая сумма пособия и зарплаты, если был установлен флажок «Рассчитать зарплату за». В поле «за счет работ»автоматически подсчитывается сумма пособия, которая оплачивается за счет средств работодателя (первые три дня временной нетрудоспособности), а в поле «за счет ФСС»– сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС РФ (за остальной период временной нетрудоспособности, начиная с 4-го дня). Финансирование пособия по беременности и родам производится за счет средств ФСС РФ.

В разделе «Средний заработок» автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений за предыдущие два календарных года. В поле «Выплата» укажите, когда планируется выплатить пособие – «С зарплатой», «С авансом» или «В межрасчетный период». Поле «Планируемая дата выплаты» заполняется датой в зависимости от заполнения поля «Выплата». При необходимости дату выплаты можно изменить вручную.

Страховой стаж у предыдущих работодателей указывается в личных данных сотрудника (раздел «Кадры» – «Сотрудники» – ссылка «Трудовая деятельность» либо раздел «Кадры» – «Физические лица» – ссылка «Трудовая деятельность»). Если данные о страховом стаже не введены, то отсчет стажа ведется с даты приема на работу сотрудника в данную организацию. Ввести данные о страховом стаже сотрудника можно непосредственно из документа «Больничный лист», нажав на ссылку, и введенный стаж будет использоваться для расчета всех далее вводимых документов по сотруднику.

Смотрите так же:  Выплаты от 3 до 7 требования

Если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, то при расчете пособия в случае, когда заработок сотрудника за расчетные годы отсутствует или ниже МРОТ, в соответствии с законодательством должна учитываться доля неполного времени (средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица). Поле «Доля неполного времени» заполняется автоматически как отношение продолжительности рабочей недели согласно графику сотрудника к продолжительности рабочей недели согласно графику, который указан в графике сотрудника как график для расчета нормы. Если работа производится полный рабочий день, то по умолчанию указывается значение 1,000. При необходимости доля может быть изменена в документе вручную.

Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено (подробно). В табличной части отображаются подробные данные о начисленном пособии за каждый месяц отпуска.

После заполнения всех необходимых данных проводим документ.

Если в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Прочие начисления») включена возможность назначения доплаты за временное исполнение обязанностей, совмещения (установлен флажок «Совмещение, временное исполнение обязанностей»), то по кнопке «Создать на основании» – «Совмещение должностей» можно создать документ «Совмещение должностей» на замещающего сотрудника.

Пособия по беременности и родам

Наименование

социальной выплаты

Нормативные

правовые акты

Необходимые документы

Федеральные выплаты

За назначением следует обращаться в

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

Приемные дни: понедельник – пятница с 8-00 до 20-00 без перерыва

по беременности и родам

Право на получение от органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) предоставлено женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанным безработными.

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

3. Постановление Правительства Москвы от 03.07.2012 г. № 301-ПП «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг Департаментом социальной защиты населения города Москвы»

Пособие рассчитывается исходя из

543 руб. 67 коп.

в месяц и составляет:

2 537руб.13 коп.

2 827руб.08 коп.

3 515руб.73 коп.

1. Документы о регистрации заявителя по месту пребывания или подтверждающие фактическое проживание в Москве (при необходимости)

2. Листок нетрудоспособности

3. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной

4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке

5. Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что государственная услуга по месту жительства заявителя не предоставлялась (при обращении за получением пособия в Москве по месту пребывания либо фактического проживания)

6. Решение территориальных органов Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (при необходимости)

7. Документы, подтверждающие усыновление (удочерение) ребенка (в случае обращения для предоставления государственной услуги в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев)

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Предоставляется только вместе с пособием по беременности и родам

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

3. Постановление Правительства Москвы от 03.07.2012 г. № 301-ПП «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг Департаментом социальной защиты населения города Москвы»

543 руб. 67 коп.

Представляется тот же пакет документов, что и для пособия по беременности и родам

Дополнительно – справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности

3. Ежемесячное пособие по

уходу за ребенком

(до достижения им возраста

Право на получение от органов социальной защиты населения имеют лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (не состоящие в трудовых отношениях, не обеспечивающие себя работой самостоятельно) либо обучающиеся по очной форме в образовательных организациях.

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

3. Постановление Правительства Москвы от 03.07.2012 г. № 301-ПП «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг Департаментом социальной защиты населения города Москвы»

Размер пособия составляет:

2 718 руб. 34 коп — по уходу за первым ребенком

5 436 руб. 67 коп. — по уходу за вторым и последующими детьми.

Для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, пособие выплачивается в размере, выплачивавшемся по месту работы на день увольнения.

Указанный размер не может быть менее 2 718 руб. 34 коп. — по уходу за первым ребенком

5 436 руб. 67 коп. — по уходу за вторым и последующими детьми

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —

10 873 руб. 36 коп.

1. Документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии) и подтверждающий его место жительства в Российской Федерации (паспорт)

2. Документы о регистрации заявителя (второго родителя) по месту пребывания или подтверждающие фактическое проживание в Москве (при необходимости)

3. Свидетельство о рождении ребенка

4. Свидетельства о рождении старшего ребенка (старших детей)

5. Справка из органа государственной службы занятости населения о неполучении заявителем пособия по безработице (за исключением обучающихся лиц)

6. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, а в случае ее отсутствия — в запросе указываются сведения о том, что заявитель (второй родитель при наличии) нигде не работал (не работали) и не работает (не работают) по трудовому договору, не осуществляет (не осуществляют) деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится (не относятся) к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

7. При наличии — свидетельство о смерти ребёнка (детей), с учетом рождения которого (которых) предоставляется пособие

8. Свидетельство о смерти старшего ребенка (старших детей) (для определения размера предоставляемой государственной услуги)

9. Документы, подтверждающие факт неполучения пособия вторым родителем (при наличии), а именно один из следующих:

1) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует (не используют) отпуск по уходу за ребенком и им не предоставляется пособие по уходу за ребенком по месту работы (в случае, если родители работают или осуществляют иную деятельность);

2) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что пособие по уходу за ребенком по месту жительства заявителя (второго родителя) не предоставлялась (в случае обращения за предоставлением государственной услуги в Москве по месту пребывания либо фактического проживания)

10. Копия заявления матери, заверенная по месту работы, службы или в органе социальной защиты населения о прекращении выплаты пособия (в случае, когда в связи с болезнью матери за предоставлением государственной услуги обращается другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период) и справка о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери

11. Заявители, уволенные в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, дополнительно представляют сведения о среднем заработке

12. Заявители, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, дополнительно представляют следующие документы:

1) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

2) справку о размере выплаченного по месту работы пособия по беременности и родам и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

13. Заявители, не подлежащие обязательному социальному страхованию, дополнительно предоставляют следующие документы:

1) документ жилищной организации, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу (если второй родитель является гражданином иностранного государства);

2) документ, подтверждающий статус заявителя и (или) второго родителя (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

3) справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации заявителя и (или) второго родителя в качестве страхователя и о неполучении государственной услуги за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию);

4) справка с места учебы, подтверждающая, что заявитель обучается по очной форме обучения — для заявителей из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях;

5) справка с места учебы о сроке выплаты и размере пособия по беременности и родам (для заявителей, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях);

14. Заявители (другие родственники, вместо матери и (или) отца), фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, дополнительно представляют один из следующих документов:

1) свидетельство о смерти родителей (при наличии);

2) вступившее в силу решение суда о лишении родителей родительских прав или признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими;

15. Документ, подтверждающий права лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя), а именно один из следующих документов:

1) решение (выписка из решения) об установлении над ребенком опеки;

2) вступившее в законную силу решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) либо свидетельство об усыновлении (удочерении);

16. Документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя (в случае обращения в качестве заявителя единственного родителя), а именно один из следующих документов:

1) справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце (матери) ребенка;

2) свидетельство о смерти второго родителя;

3) свидетельство о расторжении брака;

4) вступившее в законную силу решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим.

4. Ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста 3 лет

В органах социальной защиты населения право на получение компенсации предоставлено только матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска без сохранения содержания до достижения ребенком возраста 3 лет

1. Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

2. Постановление Правительства Москвы от 03.07.2012 г. № 301-ПП «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг Департаментом социальной защиты населения города Москвы»

1. Документы о регистрации заявителя по месту пребывания в Москве (при необходимости)

2. Свидетельство о рождении ребенка

3. Выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке

4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

5. Справка из органов государственной службы занятости населения о неполучении пособия по безработице

6. Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что государственная услуга по месту жительства заявителя не предоставлялась (в случае обращения за получением компенсации по месту пребывания в Москве)

Городские выплаты

За назначением следует обращаться в

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

Приемные дни: понедельник – пятница с 8-00 до 20-00 без перерыва

За назначением выплат отмеченных * можно обращаться через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы. Для этого необходимо зарегистрироваться — получить индивидуальный код доступа к подсистеме Портала «личный кабинет». Для получения индивидуального кода доступа в информационную систему Портала вводится следующая информация: фамилия, имя, отчество заявителя, страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации (СНИЛС), адрес электронной почты и номер контактного телефона.

Для всех выплат представляется документ о регистрации заявителя по месту жительства в Москве (паспорт)

5. Дополнительное пособие по беременности и родам

Предоставляетсяженщинам, имеющим место жительства в Москве (по паспорту), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы).

1. Закон города Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

2. Постановление Правительства Москвы от 24.01.2006 № 37-ПП «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»

3. Постановление Правительства Москвы от 03.07.2012 г. № 301-ПП «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг Департаментом социальной защиты населения города Москвы»

Размер определяется исходя из 1 500 руб. в месяц:

за 140 дней

за 194 дня

1. Листок нетрудоспособности

2. Справка из органов государственной службы занятости населения города Москвы о признании женщины безработной

3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке

4. Решение территориальных органов Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Смотрите так же:  Оформить детское пособие через госуслуги через телефон

6. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях города Москвы в срок до 20недель беременности*

Предоставляется женщинам, имеющим место жительства в Москве (по паспорту), при обращении не ранее 20-й недели беременности и не позднее 12 месяцев с месяца рождения ребенка

1. Закон города Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

2. Постановление Правительства Москвы от 24.01.2006 № 37-ПП «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»

3. Постановление Правительства Москвы от 03.07.2012 г. № 301-ПП «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг Департаментом социальной защиты населения города Москвы»

1. Справка из медицинского учреждения города Москвы о постановке на учет в срок до 20 недель беременности

Ежемесячной компенсационной выплаты на детей в возрасте до полутора лет

Предоставляется женщинам, имеющим место жительства в Москве (по паспорту), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

1. Закон города Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

2. Постановление Правительства Москвы от 24.01.2006 № 37-ПП «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»

3. Постановление Правительства Москвы от 03.07.2012 г. № 301-ПП «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг Департаментом социальной защиты населения города Москвы»

1. Свидетельство о рождении ребенка

2. Справка органа государственной службы занятости населения города Москвы о неполучении пособия по безработице

3. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если такой отпуск предоставлялся)

4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке

5. Решение территориальных органов Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам выплачивается работодателем по месту работы, обучающимся – по месту обучения, военнослужащим – по месту прохождения военной службы.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, пособие оформляют у работодателя.

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее — пособие) зависит от многих факторов. В первую очередь на него влияют обстоятельства, складывающиеся накануне декрета (в расчетном периоде). Давайте на примерах разберемся, какой период является расчетным, при каких условиях пособие надо исчислять исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (далее — тарифная ставка (оклад)) и какие ограничения применяются при его расчете в таком порядке.

Ситуация

Петрова П.П. работала в организации «А» с 03.10.2011 по 31.01.2020.

С 01.03.2020 она трудится на полную ставку в организации «Б». С 06.03.2020 по 10.03.2020 Петрова П.П. находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам .

На период с 27.04.2020 по 30.08.2020 (126 календарных дней) она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН организация «Б» заплатила за нее 14.04.2020.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб.

Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.01.2020, выданную организацией «А». За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня в январе (с 01.10.2017 по 29.01.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2017 по 31.03.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Иванова И.И. вышла на работу после первого декрета на полную ставку с 01.04.2020. С 26.04.2020 по 28.04.2020 она находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам .

На период с 11.05.2020 по 13.09.2020 (126 календарных дней) она представила больничный по беременности и родам.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2020 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Если до декрета за работницу обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН уплачивались в общей сложности не менее чем за 6 месяцев, то порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие .

Для определения количества календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия, исключают календарные дни:

— трудового и социального отпусков;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях .

Информацию о том, как повлияет на формулу расчета декретных выплат количество дней расчетного периода, для удобства представим в виде схемы .

Как мы видим из представленной схемы, в ситуации, когда взносы в ФСЗН за работницу уплачивались в общей сложности не менее шести месяцев, есть 3 варианта начисления пособия:

— исходя из тарифной ставки (оклада);

— из среднего заработка, сохраняемого за работницей в расчетном периоде;

— из среднедневного заработка в расчетном периоде.

Для каждого варианта расчета пособия должны выполняться определенные условия. В ситуации, когда количество дней расчетного периода менее 30 и за работницей в расчетном периоде не сохранялся средний заработок, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Рассмотрим, как надо рассчитать пособие в нашей ситуации.

У Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2019 по 31.03.2020. При определении числа календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении пособия, исключаются календарные дни социальных отпусков :

— отпуска по уходу с 01.10.2019 по 29.01.2020 (в этот период Петрова П.П. работала в организации «А» и эти дни при заполнении справки о зарплате уже исключены из расчета);

— отпуска по семейно-бытовым причинам — с 06.03.2020 по 10.03.2020.

Февраль 2020 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала.

В итоге число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (в январе) + 26 дней (в марте)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие (27.04.2020) он составил 1220 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.11.2019 по 31.03.2020) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2020 по 28.04.2020). Таким образом, количество календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 27 (в апреле).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2020 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

При расчете пособия исходя из тарифного оклада необходимо проверить, соблюдаются ли ограничения, установленные для этого варианта расчета пособия.

В общем случае ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую за работницу начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН в месяце возникновения права на пособие .

Предельная сумма выплат за месяц, на которую начисляются эти взносы, — пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. Для работников организаций — резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются .

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) .

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода необходимая величина СЗПР еще не опубликована (не известна), у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца .

На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям специалистов ФСЗН, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Рассмотрим, соблюдаются ли вышеприведенные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2020, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2020 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2020, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2020 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб., а СЗПР за апрель 2020 года — 1193,80 руб. Следовательно, Петровой П.П. пособие надо рассчитывать исходя из величины 1193,80 руб. Представим расчет пособия в таблице.

(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3),

Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Отпуск по беременности и родам у нее начался 11.05.2020.

В организации «Б» (наниматель, назначающий пособие) Иванова И.И. работает с 2010 года. Соответственно ее тарифный оклад не ограничивается величиной СЗПР.

При расчете пособия Ивановой И.И. надо отследить общеустановленное ограничение: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

На 11.05.2020 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца . В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

— в мае, июле и августе — 40,65 руб. (1260 руб. / 31 день);

— июне и сентябре — 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2020 года) — это пятикратная величина СЗПР за апрель 2020 года. Ее среднедневной размер составит 192,55 руб. (1193,80 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) .

Пособие Ивановой И.И. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада работницы, так как он не превышает рассчитанного ограничения. Представим расчет пособия в таблице.

Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами

Пособие, рассчитанное из тарифного оклада, нужно сравнить с его минимальным и максимальным размерами.

Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный — трехкратная величина СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие .

За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле :

Сравним размеры пособия, рассчитанные Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами, представив расчеты в таблице:

Как видно из таблицы, рассчитанные размеры пособия Петровой П.П. и Ивановой И.И. находятся в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются и выплачиваются в рассчитанном размере.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Как рассчитывают пособие по беременности

  • О фонде
    • Оренбургское отделение
    • Руководство
    • Деятельность фонда
      • Администрирование страховых взносов
      • Пособия выплачиваемые фондом
      • Страховое обеспечение лиц, повредивших свое здоровье вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
      • Санаторно-курортное лечение льготных категории граждан
      • Технические средства реабилитации
      • Родовые сертификаты
    • Пособия фонда
    • Политика РО в области обработки и защиты персональных данных
    • График личного приёма граждан
    • Учетная политика регионального отделения
    • Контакты
      • Пресс-служба контакты
      • Контакты
  • Правовая информация
    • Законы
    • Указы Президента
    • Постановления Правительства РФ
    • Приказы министерств
    • Административные регламенты
  • Страхователям
    • Перенос сроков уплаты страховых взносов
    • Информация для самозанятых граждан
    • Регистрация страхователей
    • Бланки документов и формы отчетности
    • Издания по социальному страхованию
    • Подтверждение основного вида деятельности
    • Реквизиты ФСС
    • Финансирование предупредительных мер
    • Изменения в законодательстве с 1 января 2017 года
    • Возмещение пособий страхователям
    • Информирование страхователей
  • Прямые выплаты
    • О пилотном проекте
      • О пилотном проекте
      • Нормативные документы
      • Информационно-разъяснительные материалы
    • Заявление о выплате пособия и образцы заполнения
    • Отправка электронных реестров
    • Перечень документов для выплаты пособий и возмещение расходов
    • Вопрос-ответ
    • Телефоны «горячей» линии
    • Формы документов
    • Выдача справок
    • О получении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
    • О заполнении ЭЛН
    • Вебинары для страхователей
    • СМИ о проекте
  • Гражданам
    • Пособия в связи с материнством и детством
    • Пособие по временной нетрудоспособности
    • Технические средства реабилитации (ТСР)
    • Компенсация за самостоятельно приобретенные ТСР
    • Пострадавшим на производстве
    • Санаторно-курортное лечение льготных категории граждан
    • Поиск очереди льготников на получение путёвки
    • Обращения граждан
  • Медицинским организациям
  • Консультации
    • Ответы на часто задаваемые вопросы
    • Задать вопрос
  • Закупки

«Горячая линия» по порядку выдачи листков нетрудоспособности на период карантина по коронавирусной инфекции: 8 (3532) 54-02-06 —>

Этапы действий бухгалтера

Для расчета пособий по беременности бухгалтер должен действовать по следующему алгоритму:

  1. Вычисляется размер зарплаты за 2 года, которые предшествовали беременности.
  2. Вычисляется размер среднедневной платы. Для этого необходимо разделить общую сумму заработка за два года на число календарных дней. То есть, делить нужно на 731 дней (365 прибавляется к 366). Из данного числа дней вычитается число дней, которые были выделены на отпуск по учебе, больничный. Среднедневная оплата сравнивается с максимумом и минимумом заработной платы.
  3. Высчитывается объем выплат по пособию. Для этого среднедневная оплата умножается на число дней по больничному, выданному в связи с беременностью.

То есть, объем пособия зависит от заработка женщины, количества дней по больничному.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.