Пособие м юнити дана 2012

Информационные источники для подготовки

1. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.01.2014)

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебник. М:, «Финансы и статистика», 2011. Гриф Минобр

4. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебник. М. «Финансы и статистика», 2012. Гриф Минобр

5. Кузнецова Е.И.Финансы. Денежное обращение. Кредит. Учебное пособие. [Текст] — ЮНИТИ-ДАНА.,2012

6. Галанов, В. А. Финансы, денежное обращение и кредит [Текст] / В. А. Галанов. — М.: ИНФРА-М, 2011. — (ГРИФ)

7. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций. Учебное пособие 2012, Гиляровская Л.Т., Ендовицкая А.В., ЮНИТИ-ДАНА

8. Анализ финансовой отчетности организации. Учебное пособие 2010 Селезнева Н.Н., ЮНИТИ-ДАНА

9. Бухгалтерская и налоговая инвентаризации 2010, Казьмина Н.Н., Ай Пи Эр Медиа

10. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие (2011, Соколова Е.С., Соколов О.В., Евразийский открытый институт)

11. Бухгалтерский управленческий учет. Практикум 2012, Керимов В.Э., Дашков и К

12. Бухгалтерский управленческий учет. Учебное пособие 2011, Вахрушева О.Б., Дашков и К

13. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие 2011, Соколова Е.С., Архарова З.П., Евразийский открытый институт

14. Бухгалтерский учет. Бухгалтерский учет товарных операций. Учебное пособие 2013, Черноморцева К.И., Волгоградский институт бизнеса, Вузовское образование

15. Бухгалтерский учет. Сборник задач. Учебное пособие 2011, Клочко С.Н., Балтийский федеральный университет им. Иммануила Канта

16. Бухгалтерский учет: учебник.- 5-е изд., исправ. – М.: Академия, 2014.- 384 с. — (Среднее профессиональное образование). Гриф Минобр. Бухгалтерский (финансовый) учет [Текст] / В. П. Астахов. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2013. — 1072 с. — (Библиотека журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения). Гриф Минобр.

17. Бабаева З.Д. и др. Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности организаций [Текст]: методология, задачи, ситуации, тесты / Бабаева З.Д. и др. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 544 с. Гриф Минобр. Козлова, Е. П.

18. Бухгалтерский учет в организациях [Текст] / Е. П. Козлова, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 752 с. Гриф Минобр.

19. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. — 14-е изд., перераб. и доп. — Ростов на Дону: Феникс, 2011. — (ГРИФ)

20. Бухгалтерский учет и налоги от А до Я [Электронный ресурс]. — М.: Дело и Сервис, 2010. — 1 эл. опт. диск (CD-ROM).

21. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет [Текст]: учебник / Н. Л. Вещунова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2011. — (ГРИФ)

22. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (сквозная задача) [Текст]: учебное пособие / Л. В. Пономарева, Н. Д. Стельмашенко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Вузовский учебник, 2011. — (ГРИФ)

23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. [Текст] – 5-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 345с.

24. 25 положений по бухгалтерскому учету: сб.док.- М.: Издательство «Омега-Л»,2014.- 3333с- (Нормативный портфель бухгалтера) ISBN: 978-5-370-033309-4

25. Скворцов, О.В. Налоги и налогообложение [Текст] : практикум / О.В. Скворцов — 9- е издание — М.: Академия ,2013 г. — 208 с. — ISBN: 978-5-7695-9804-3

26. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)

27. Волкова Т.С. 1С: Бухгалтерия: решение ситуационных задач: метод. указ. для слушателей курсов проф. переподготовки/ ФГБОУ ВПО СГАУ- Саратов: ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ», 2013. – 56 с.

28. Михеева Е.В. Практикум по информационным технологиям в профессиональной деятельности: учеб. Пособие. – Москва: Проспект, 2013. – 288 с.

29. 1С:Бухгалтерия 8. Учебная версия. – 5-е изд. – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2010. – 594 с.: ил. + 1 CD

Как пересчитать Больничный лист после перехода на прямые выплаты ФСС

Добрый день.
с 01.01.2019 мы перешли на прямые выплаты ФСС.
Вопрос: сотруднику за декабрь 2018 был выплачен Больничный, в том числе и сумма за счет ФСС. После закрытия декабря, в январе выяснилось ,что необходимо сделать пересчет Больничного в связи с изменением среднего заработка. Если делать исправление Больничного листа в периоде Январь 2019, то средний меняется, сумма за счет работодателя пересчитывается корректно, но все суммы за счет ФСС программа автоматически обнуляет, даже если их проставлять вручную. Каким образом доначислить сотруднику суммы за счет ФСС, т.к. в ФСС ответили, что больничные декабря их не касаются.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Документы, применяемые участниками пилотного проекта

Вначале работодателю надо получить от работников заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, и передать сведения в ФСС.

Формы документов, применяемых для выплаты страхового обеспечения в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утверждены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. В частности, этим приказом утверждены:

  • заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска);
  • опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий;
  • заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности;
  • извещение о представлении недостающих документов или сведений;
  • решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение;
  • заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • заявление о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению;
  • решение об отказе в рассмотрении документов (сведений);
  • справка-расчет о размере оплаты отпуска.

Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида пособия (выплаты):

Пособие (выплата)

Документы (их копии)

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)

2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27,пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)

2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ.

3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован.

4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнително представляет:

— свидетельство о расторжении брака;

— справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.

5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей)

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).

4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается)

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно

1. Заявление работника об оплате отпуска.

2. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

Документы должны быть представлены в территориальный орган ФСС не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

Работодателям тех регионов, которые присоединяются к пилотному проекту в 2019 году, следует заранее информировать своих сотрудников о новшествах. В первую очередь это касаетсялиц, которые получают пособие по уходу за ребенком. Для своевременного получения пособия за январь заявления должны были быть представлены в ФСС в середине января. Тем, кто подключится к пилотному проекту с 1 июля 2019 года, разъяснительную работу с персоналом следует провести в июне.

Для возмещения своих расходов из ФСС нужно подать в территориальный орган документы в зависимости от вида расходов:

Расходы

Документы

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (п. 11 Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта)

2. Заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами

Пособие на погребение (п. 10 Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта)

2. Справка о смерти.

Получатель пособия представляет документ работодателю, у которого трудился умерший

Расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма (п. 4 Положения о возмещении расходов на предупредительные меры, п. 3, 4 Правил финансового обеспечения предупредительных мер (утверждены Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н))

1. Заявление (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.07.2011 № 709н).

2. Документы, подтверждающие произведенные расходы.

К сведению: виды расходов, которые могут быть возмещены из бюджета ФСС, перечислены в Правилах финансового обеспечения предупредительных мер

В течение пяти календарных дней работодателю необходимо передать в фонд собранный пакет документов. Сведения, необходимые для назначения пособий по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, нужно представить в виде электронного реестра.

Формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, а также порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в чью пользу производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, сдают электронный реестр сведений. Если штат компании меньше, можно сдать комплект документов на бумаге (опись, заявление, документы, на основании которых выплачивается пособие).

Если работодатель в реестре представит не все сведения или сдаст не все документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, ФСС направит ему извещение. В течение пяти рабочих дней со дня его получения работодатель должен представить недостающие документы (п. 7 Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта, п. 6 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

Если работодатель не представит в срок пкет документов для пособий или сдаст такой пакет документов с ошибками, территориальный орган ФСС потребует возместить расходы на неправомерно выплаченные пособия. Кроме того, должностному лицу организации грозит штраф в размере от 300 до 500руб. (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ).

Срок оплаты органом ФСС больничного листа и выплаты других социальных пособий — десять календарных дней со дня получения документов от работодателя.

Смотрите так же:  Условия выплаты пенсии по потере кормильца

Деньги перечисляются на банковский счет работника или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению работника (п. 9 Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта).

Законодательством не предусмотрена обязанность территориального органа ФСС сообщать работодателю или получателю пособия о размере назначенного пособия по временной нетрудоспособности до его фактической выплаты.

Если работодатель представил в ФСС все необходимые документы для назначения пособия, а работник пособие не получил, то работодателю следует проверить правильность сведений, указанных в заявлении (например, Ф.И. О., банковские реквизиты), а также сам факт передачи в ФСС сведений для назначения пособия. Кроме того, для уточнения сроков выплаты работодатель вправе обратиться письменно в территориальный орган ФСС, указав Ф.И. О. работника, его СНИЛС, дату передачи документов в территориальный орган ФСС, номер листка нетрудоспособности.

На сайте ФСС можно проверить по номеру листка нетрудоспособности его статус. Для этого работодателю необходимо ввести регистрационный номер страхователя и номер листка нетрудоспособности, физическому лицу — ввести СНИЛС и номер листка нетрудоспособности.

Должен ли ФСС выплатить пособие, если страхователь не представил оригинал больничного листа? В Постановлении от 27.08.2018 №А43-30419/2017 АС ВВО разбирался в ситуации, когда работодатель не представил оригинал больничного, и ФСС попытался взыскать с него выплаченное пособие.

Арбитры фонд не поддержали: по их мнению, ФСС должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также едино­временное пособие при рождении ребенка даже в том случае, если страхователь не предъявил больничный лист.

Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, арбитры сделали вывод, что факт наступления страховых случаев и право застрахованного лица на получение пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка подтверждены (работодатель предъявил обменную карту, индивидуальную карту беременной и родильницы с указанием на выдачу листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось).

Верховный суд в Определении от 27.09.2018 № 307КГ18-14530 указал, что подтвердить страховой случай и законность выплаты пособий можно другими документами (копией самого больничного, справкой о рождении ребенка, свидетельством о рождении и т.п.). Суть дела заключалась в следующем. Работодатель в ходе выездной проверки представил в ФСС вместо утерянных больничных листов ответы из медучреждений. В них были сведения о выданных больничных с серией и номерами, Ф.И. О. тех, кому были выданы документы, а также копии корешков. ФСС эти документы не принял. Однако арбитры указали, что данной информации достаточно для подтверждения законности выплаты пособий.

Преимущества электронных листков нетрудоспособности в проекте прямых выплат

Одновременное участие страхователя в обоих проектах ФСС предоставляет для организации широкие возможности автоматизации обработки пособий. С бухгалтера снимается ответственность контроля фальсификации листков нетрудоспособности. Работодатель оплачивает три первых дня больничных листов, уже зарегистрированных в ФСС. Однако страхователь получает не только преимущества двух проектов, но и необходимость формирования и представления отчетности отдельно по каждому из проектов.

Раздел «Расчет пособия»

В этом разделе заполняются данные, необходимые для назначения пособия сотруднику региональным отделением ФСС. Все обязательные для заполнения поля будут подсвечены красным.

1. «Признак информации» — следует выбрать пункт «Первичная информация», если пособие отправляется в ФСС впервые. Пункт «Перерасчет» выбирается, если пособие было отправлено и нужно внести корректировки.

2. «Дата представления документов страхователю» — следует указать дату, когда получатель пособия подал заявление и дополнительные документы работодателю.

3. Укажите районный коэффициент, размер ставки, страховой стаж, год и сумму заработка.

Если необходимо указать данные о замене расчетных годов, то следует установить флажок «Заполнить информацию о замене годов». Появятся дополнительные поля для указания заменяемых годов.

4. «Период оплаты пособия» — следует выбрать, выплачивается ли пособие полностью за счет работодателя либо есть период, за который пособие выплачивается за счет ФСС. Во втором случае в поле «Пособие за счет ФСС за период» обязательно укажите начало и конец, периода за который начисляется пособие за счет ФСС.

5. Раздел «Расчет пособия» заполнен, следует нажать кнопку «Проверить и отправить».

Перерасчет уже назначенных и выплаченных пособий за счет Фонда социального страхования

Все ли должны быть немного бухгалтерами

ИЛИ в каких случаях возможен перерасчет уже назначенных и выплаченных пособий за счет ФСС

«У нас с подругой зарплата одинаковая, а вот декретные я получила намного меньше», «У меня 10 лет стажа почему мне выплатили больничные по минималке» или же «Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере, а коллега с моего же отдела получает максималку» — примерно такие вопросы очень популярны среди задаваемых по телефону горячей линии ФСС. Все вышесказанное вполне объяснимо и в большинстве случаев правомерно, ведь каждое назначение пособия — это индивидуальный случай с совершенно разными условиями для расчета. Но иногда сомнения подтверждаются.

Сегодня поговорим о тех случаях, когда работающий гражданин мог бы получить пособие в ином более выгодном для него размере, но что-то пошло не так.

Итак, что же могло пойти не так:

• Работник не предоставил справку 182н о сумме заработка за два предыдущих года с прежнего (прежних) места работы. Такую справку должны выдавать при увольнении, если не выдали, требуйте. Она вам понадобится при новом трудоустройстве, именно на ее основании будут рассчитываться пособия от ФСС.

• Организацией неверно применены нормы законодательства. К примеру, вместо 80% процентов от среднего заработка в соответствии со трудовым стажем, применили 60%.

• Возникла арифметическая ошибка в расчете пособия.

В указанных случаях за работником сохраняется право перерасчета. К примеру, в первом случае перерасчет производится только после представления работником справки 182н от предыдущего работодателя, а до этого работодатель производит выплату рассчитав пособие из минимального размера оплаты труда.

Бывают и другие случаи, назовем их «Я не знал, а бухгалтер не сказал».

Тут надо помнить, что иногда нужно самому быть «немного бухгалтером». Рассмотрим на примере расчета пособия по беременности и родам. Сумма данного пособия по закону исчисляется следующим образом. Средний заработок женщины за два предыдущих календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, делится на 730 или 731 дней (если один из предыдущих годов был високосным) за минусом дней, в которых женщина находилась на больничном, или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Таким образом определяется среднедневной заработок, который потом умножается на количество дней листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам может продолжаться 140 дней, при обычной беременности, 156 при осложненных родах и 192 при многоплодной беременности.

Пособие выплачивается на основании заявления и листка нетрудоспособности (бумажного или электронного). По общему правилу для расчета берутся предыдущие два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Но если, к примеру, в эти два года попали случаи, связанные с материнством (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 –х лет), то женщина по заявлению может заменить оба или один из годов опять же на предшествующие. Конечно, только при условии, что это приведет к увеличению размера пособий.

Вот тут зачастую и происходит запинка. Многие женщины не знают о праве на замену лет, а бухгалтера по разным причинам не предупреждают их о такой возможности. Как говорилось ранее, закон предусматривает ряд случаев при которых возможен перерасчет, но данный случай к таковым не относится. Учитывая, что изначально работодатель располагает сведениями о том, когда работник ранее находился в декретном отпуске, при расчете среднедневного заработка работодателю следует разъяснять работнику о его праве замены расчетного периода для начисления пособий.

Отметим, что от увеличения размера пособий работодатель ничего не теряет, пособия выплачиваются за счет средств ФСС.

За счет средств ФСС работодателем выплачиваются следующие пособия, связанные с материнством:

— за раннюю постановку на учет в женской консультации;

— по беременности и родам;

— единовременное при рождении ребенка;

— по уходу за ребенком до 1,5 лет.

А также пособие по временной нетрудоспособности:

— при заболевании или травме самого работника — с 4-го дня (первые 3 дня больничного оплачивает работодатель);

— по уходу за больным членом семьи — за весь период.

Аналогичным образом замена лет может применяться и при расчете пособия по временной нетрудоспособности и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Внимание! Не только женщины могут воспользоваться этим правом, ведь на сегодняшний день все популярнее практика использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отцами. Из этого следует, что в предыдущих годах у работающего мужчины тоже могут быть и исключаемые периоды при расчете пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также периоды, которые дадут ему право на замену лет.

Подводя итоги, представляем возможные ответы на один из ранее заданных вопросов.

У нас с подругой зарплата одинаковая, а вот декретные я получила намного меньше.

Возможные варианты ответов:

1)возможно вы только устроились на работу и в предыдущих годах заработка не имеете или имеете заработок только в одном из предыдущих годов;

2) недавно перешли с другой организации, заработок в которой был значительно ниже;

3) не предоставили нынешнему работодателю справку о заработке с прежнего места работы (справка 182н);

3) в предыдущих годах находились в отпуске по уходу за ребенком, не написали заявления на замену лет и т.д.

Как видите, причин может быть очень много. Если возникают сомнения, всегда можно попробовать самостоятельно рассчитать пособия с помощью калькулятора пособий на сайте ФСС РФ. Также можно позвонить на горячую линию по расчету пособий регионального отделения ФСС РФ по Республике Башкортостан 8 (347) 279-02-27.

В завершении напомним, что с июля 2020 региональное отделение ФСС РФ по Республике Башкортостан перейдет на прямые выплаты пособий гражданам. Расчет и выплату пособий будет производить ФСС, но по сведениям, предоставленным организацией. Сведения должны быть полными и достоверными, чтобы законные права граждан были соблюдены в полной мере.

Информация ГУ – региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

Прямые выплаты фсс перерасчет больничного

28.06.19 17:00 #2701

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Уважаемая Анна Андреевна!

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее через электронную приемную Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

С 01.01.2019г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты социального обеспечения».

Вашим работодателем 01.07.2019г. были представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты Вам единовременного пособия при рождении ребенка (п. 4 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 – далее Положение).

Смотрите так же:  Сервис выплаты зарплаты

На основании представленного в отделение Фонда электронного реестра сведений 08 июля 2019г. вышеуказанное пособие будет перечислено на указанный Вами в заявлении счет.

С Уважением,
ВРО ФСС РФ
Отдел назначения и осуществления страхового обеспечения застрахованных граждан

04.06.19 09:17 #2692

Какого числа будет поступление на счёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте. Перечисления пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет производятся до 15 числа месяца, следующего за месяцем за который пособие назначено.

27.05.19 15:41 #2690

Добрый день! Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком (1 год ) с 19.05.2019 по 23.05.2019.А мама ушла в отпуск по беременности и родам с 25.04.2019г. Как оплатить больничный и нужны ли документы(справки) от мамы?

В силу части 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы, а также осуществление ухода за больным членом семьи; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в частности, следующие выплаты:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Учитывая изложенное, отцу ребенка, фактически осуществляющему уходу за больным ребенком, должно быть выплачено пособие за весь период ухода –19.05.2019 по 23.05.2019 г. При этом в силу ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией, предоставление дополнительных документов с места работы мамы ребенка не требуется, поскольку это разные страховые случаи, при наступлении которых выплачиваются разные виды страхового обеспечения.

24.05.19 08:33 #2689

Добрый день. Работодатель будет подавать документы на выплату пособия за рождение ребенка, пособия по уходу до 1.5 лет, и пособие за постановку на учет до 13 недель. Мне заполнять три заявления или можно в одном проставить соответствующие галочки?

Добрый день. На каждый страховой случай оформляется свое заявление. Образцы заполненных заявлений Вы можете посмотреть на нашем сайте fss33.ru в разделе «Прямые выплаты».

06.05.19 16:17 #2685

Добрый день! В 2018 году ушла в отпуск по бир (156 дней), отпуск по уходу за ребенком наступил в 2019 году. Нужно ли вычесть 156 дней из расчетного периода за 2017 -2018 гг 730-156) для расчета пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

22.04.19 10:59 #2684

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

19.04.19 22:45 #2683

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение — Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

19.04.19 22:35 #2682

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение — Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

18.04.19 14:18 #2680

Добрый день! Хотелось бы узнать, в каком размере ФСС выплачивает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет матери, которую уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации? На сайте указано, что выплачивается не более 13 109,81 в месяц. Это предельный размер. Как определить размер конкретно для себя — будет он максимальный или нет?

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

11.04.19 15:49 #2676

Здравствуйте!Работаю официально в организации с 2004 года.В июле 2015 года оформляю отпуск по уходу за первым ребёнком до 1.5 лет и мне назначают пособие из расчёта 40% ср.ЗП за 2013-2014 гг.В марте 2017 года оформляю отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет и мне назначают пособие из расчёта 40% ср.ЗП за теже годы,что и при первом ребенке.В мае 2018 года оформляют отпуск по уходу за вторым ребенком до трёх лет и мне назначают пособие в 50руб в мес.В феврале 2019 года оформляю отпуск по уходу за третьим ребёнком до 1.5 лет и мне назначают минимальное ежемесячное пособие в размере 6554,89 руб. Но я получается с июля 2015 года по февраль 2019 года не работала ни дня.Могу ли я обратиться в свою организацию с заявлением,чтобы для расчёта ежемесячного пособия по уходу за третьим ребёнком до 1.5 лет были использованы годы работы 2013-2014 гг,так как это приведёт к увеличению пособия почти в три раза.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105, а также письму ФСС РФ № 02-09-11/15-23247 от 30.11.15 г замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку с в период с 2015 г. по 2019 г. Вы находились в отпусках по уходу за ребенком, следовательно, Вы имеете право заменить 2017-2018 г.г. – на годы непосредственно предшествующие годам нахождения в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то есть на 2013-2014 гг., при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, путем подачи работодателю соответствующего заявления.

11.04.19 10:45 #2675

Добрый день. Я хочу проконсультироваться по расчету пособия по уходу за вторым ребенком в возрасте 1,5 лет. Я считала по 40% и у меня получилось так: 275 629.49-35 832=239797.49 312 395.25-21 891=290504,25 (239 797,49+290 504,25)/(731-3-125 больничного до и после родов)=530 301,74/603=879,44 879,44*30,4дн.*40%=10 693,97, в соц. страхе г. Радужный получилось 9800 А по 60% вообще , я так поняла, не читается. Разъясните мне пожалуйста, сколько мне положено выплачиваться декретных за второго ребенка в возрасте до 1,5 лет.

03.04.19 15:23 #2673

Когда будет оплачен листок нетрудоспособности?

Здравствуйте. Укажите, пожалуйста, реквизиты листка нетрудоспособности или ФИО получателя.

20.03.19 19:54 #2656

Подскажите в какой срок производится перерасчет по больничному листу после предоставления справки с прежнего места работы?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее — Положение). Владимирская область с 01.01.2019 г. является участником указанного пилотного проекта. Согласно пунктам 2-3 Положения для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее — заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

В случае представления застрахованным лицом заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Смотрите так же:  Катунь 24 новости сегодня о выплатах

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

20.03.19 17:46 #2655

Здравствуйте, что означает статус «извещение сформировано» в личном кабинете около ЛВН.?Спасибо за ответ

Статус «извещение сформировано» электронного реестра сведений модуля «Процессинг и управление выплатами пособий» прикладной функциональной подсистемы «Прямые выплаты страхового обеспечения» Единой интегрированной информационной системы «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации означает, что в филиал отделения Фонда не в полном объеме поступили документы или сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. В этом случае филиал отделения Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения электронного реестра сведений направляет (вручает) страхователю извещение о предоставлении недостающих документов по форме, утверждаемой Фондом.

16.03.19 08:43 #2653

Могу ли я получить выплату по беременности и родам в кассе предприятия?

До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.

С 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение ФСС РФ вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

Согласно п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее — заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. В соответствии с п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, а также опись представленных заявлений и документов.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п. 8 Положения).

Выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица. Таким образом, если Ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя во Владимирском региональном отделении ФСС РФ, выплата пособия Вам должна производиться согласно Положению, то есть напрямую территориальным органом Фонда, а не по месту работы.

14.03.19 15:06 #2652

Добрый день!хочу уточнить с какой целью перенесли сроки выплаты детских пособий (дети до 1,5 лет)с 1 по 15 числа , а не в срок выдачи заработной платы работодателем??работаю в бюджетной организации, выплачиваю ипотеку и дочь только на моем попечении.!но раньше я справлялась, т. к. выплата пособий осуществлялась 7 числа ежемесячно и я успевала внести квартплату до 10 числа, теперь же это ПРОСТО НЕВОЗМОЖНО. получается, что все нововведения идут во вред человеку!сколько это можно терпеть! вот сегодня уже 14 марта, а денег не видать. чем я должна кормить ребенка. очень хочу услышать вразумительный ответ, а не отписку. и узнать возможен ли перенос даты, если размер пособий все равно не изменяется и его не нужно ежемесячно индексировать? заранее спасибо

До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.

С 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение ФСС РФ вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

Согласно п. 9 Положения первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (абз. 2 п. 9 Положения).

Установить определенную дату для выплаты пособия конкретному застрахованному лицу технически не представляется возможным. Дополнительно сообщаем, что пособие Вам перечислено 12.03.2019 г.

09.03.19 19:31 #2643

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Реестр сведений с листком нетрудоспособности №320209414028 (дни оплачиваемые Фондом с 31.01.2019 по 01.02.2019г.) поступил от страхователя 04.02.2019г., оплачен Фондом 11.02.2019г. Сумма к выплате 1582,32 руб.

07.03.19 11:23 #2642

Здравствуйте!В январе 2016 года я устроилась на последнее место работы, в сентябре 2017 года ушла в декрет, в ноябре родила. Т.к. с января этого года стали происходить сбои по выплатам пособия, зашла в ЛК ФСС, в разделе «расчет пособия» увидела детализацию расчета, где учитывается сумма за 2016 год и 2017 (8 месяцев где-то), правомерен ли такой расчет?Я так понимаю, что доход берется от суммы 2ух последних лет, предшествующих году родов, стаж был непрерывным с 2012 года и необходимые бухгалтерские документы были приложены c прежнего места работы.

Согласно статье 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В Вашем случае отпуск по уходу за ребенком начался в 2018 году, а это значит, что для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять средний заработок за 2016 и 2017 гг. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

06.03.19 14:58 #2634

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, отдала работодателю лист нетрудоспособности и заявления на отпуск по беременности и родам 14.02.2019 пособие до сих пор не начислили. В какой срок должны перевести денежные средства на счёт?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности, СНИЛС). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.

05.03.19 14:11 #2626

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.

К списку

Когда пересчитают выплаты по болезни

Федеральный закон о социальном страховании №255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает три случая, при которых работодатель обязан сделать перерасчет больничного за прошлый период:

  1. Получение новых сведений о заработке сотрудника за расчетный период.
  2. Недобросовестность работника: предъявление поддельного листка нетрудоспособности или справки о доходах.
  3. Ошибки расчета: арифметические или из-за неправильного применения правовых норм.

Работодатель обязан пересчитать больничный лист, если сотрудник после начисления пособия принесет справки о заработке у прежних работодателей, полученном в расчетный период. Пересчитывается пособие за три года до дня получения новых сведений о доходах сотрудника. За более отдаленный период начисления не исправляются и не пересчитываются (ч. 2.1 ст. 15 255-ФЗ).

Прямые выплаты ФСС

В статье расскажем, что такое пилотный проект, какие регионы в него входят и почему в обозримом будущем он коснётся всех.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.