Неустойка за просрочку выплаты заработной платы

Сроки по закону

Сегодня законодательство, регулирующее трудовые отношения, не содержит сроков, когда должна быть выплачена компенсация за задержку заработной платы. Такая выплата производится вместе с возвратом задолженности по оплате труда. При этом в интересах самого работодателя как можно быстрее произвести все причитающиеся выплаты в пользу сотрудника.

На практике довольно часто случаются ситуации, когда организация не спешит компенсировать те неудобства, которые претерпели работники по причине просрочки трудовых выплат. Это означает, что зарплату выплачивают, а компенсацию нет. В этом случае работники имеют полное право подать на работодателя в суд за несоблюдение трудового законодательства.

Неустойка по зарплате: бухгалтерский и налоговый учеты

В бухгалтерском учете неустойка за задержку выплаты заработной платы отражается в прочих расходах проводкой:

В налоговом учете неустойка по заработной плате в составе расходов, по мнению контролирующих органов, не признается. Такую точку зрения неоднократно высказывал Минфин (например, в Письме от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164). В качестве аргумента того, что компенсацию нельзя отнести к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ), приводится то, что она не связана с условиями работы, режимом труда или содержанием сотрудника. Проверяющие не разрешают отнести такую компенсационную выплату и к внереализационным расходам, в соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ. Но если вы готовы спорить с налоговиками, велика вероятность отстаивания включения компенсации в налоговые расходы в суде (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008 по делу № А29-5775/2007).

Удерживать НДФЛ с суммы компенсации нет необходимости, в соответствии с абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ.

Неустойка за задержку зарплаты: будут взносы или нет?

Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Энциклопедия судебной практики. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (Ст. 236 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(Ст. 236 ТК)

1. Природа выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ

1.1. Выплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, не могут рассматриваться в качестве вознаграждения работника в связи с выполнением им работы

Компенсация, выплачиваемая работнику на основании [статьи 236] ТК РФ, не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

1.2. Выплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, являются видом компенсационных выплат

Названная выплата является компенсационной, на что прямо указано в ст. 236 Кодекса, по своему характеру не относится к выплатам, предусмотренным ст. 129, 164 поименованного Кодекса, следовательно, является самостоятельным видом компенсационных выплат.

Выплаты работнику, связанные с задержкой выплаты заработной платы, установленные ст. 236 ТК РФ, являются самостоятельным видом компенсационных выплат.

1.3. Индексация сумм задержанной заработной платы не является мерой материальной ответственности работодателя, закрепленной в ст. 236 ТК РФ

Компенсация (проценты) за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя, каковой не является индексация суммы задержанного выходного пособия в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Индексация в данном случае не является мерой ответственности, не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности не выплаченных в срок сумм.

Компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является по своей природе мерой ответственности работодателя, каковой не является индексация сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. В данном случае индексация представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательной способности не выплаченной в срок заработной платы.

1.4. Материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является санкцией за нарушение договорных обязательств

Из буквального содержания [ст. 236 ТК РФ] следует, что расходы в виде суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам на основании ст. 236 ТК РФ, производятся вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, установленного трудовыми договорами. Соответственно они являются санкцией за нарушение договорных обязательств.

1.5. Правоотношения, связанные с ответственностью работодателя по ст. 236 ТК РФ, носят длящийся характер

Проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Тем самым законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер.

Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Поскольку правоотношения по начисленной, но невыплаченной заработной плате носят длящийся характер, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, истица обратилась в суд о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на начисленную, но невыплаченную заработную плату.

1.6. Невыплата предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации — основание для привлечения работодателя к административной ответственности

Постановлением государственного инспектора труда директор ООО был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, сумм по увольнению, невыплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока полагающихся выплат работнику ООО и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа.

Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и необходимости выплаты заявителю денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

1.7. Несвоевременная выплата работнику заработной платы и аванса не является длящимся правонарушением

Административное правонарушение, выразившееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и аванса, длящимся не является.

Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы и аванса, является следующий день после дня, когда должны быть произведены указанные выплаты.

2. Сфера применения ст. 236 ТК РФ

2.1. Положения ст. 236 ТК РФ применяются независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении

Суды апелляционной и кассационной инстанций, руководствуясь положениями статей 129, 164, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сделали вывод о том, что спорные суммы являются материальной ответственностью работодателя перед работником, производятся в силу закона независимо от условий трудового и коллективного договоров.

2.2. Не подлежит применению ст. 236 ТК РФ в случае, если есть спор о праве на получение определенной этой статьей денежной компенсации

По смыслу ст. 236 ТК РФ положения о выплате работнику денежной компенсации не применяются в случае, если между работником и работодателем возник спор о праве.

2.3. Материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, наступает независимо от того, воспользовался или нет работник правом приостановить работу

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде возмещения полученного работником заработка и уплаты дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

2.4. Невозможно взыскание денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, если судебное решение вступило в законную силу

После вступления решения в законную силу положения ст. 236 ТК РФ не могут быть применимы. После вступления решения в законную силу возможно невзыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ, а индексация присужденных денежных сумм по ст. 208 ГПК РФ.

2.5. Правила о неустойке не применяются к денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ

Разрешая требования о взыскании неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами, которые истец основывал на положениях Гражданского кодекса Российской Федерации, и признавая их необоснованными, суд верно исходил из того, что в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации применение норм гражданского законодательства к возникшим правоотношениям невозможно. При этом суд правильно указал, что вопрос взыскания процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, урегулирован применительно к трудовым отношениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Недопустимо применение ст. 395 ГК РФ в спорах о задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают в том числе и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям не могут быть применены.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают в том числе и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем положения статьи 395 Гражданского кодекса РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают в том числе и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236), в связи с чем положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

2.7. Материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не применяется к правоотношениям, предусмотренным ст. 234 ТК РФ

Возможность применения меры материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, к другой мере ответственности работодателя (ст. 234 ТК РФ) не предусмотрена.

Возможность применения меры материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, к другой мере материальной ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, действующим законодательством не предусмотрена.

Возможность применения меры материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, к другой мере материальной ответственности, действующим законодательством не предусмотрена.

2.8. Статья 236 ТК РФ не предусматривает материальной ответственности за неисполнение решения суда

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

[Ст. 236 ТК РФ] устанавливает ответственность работодателя только при нарушении установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает ответственности работодателя за период неисполнения решения суда.

Смотрите так же:  Ежемесячное пособие молодым специалистам

2.9. Законодательство о банкротстве не предусматривает взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ

Закон о банкротстве является специальным законом, регулирующим правоотношения в ходе конкурсного производства, и не предусматривает взыскание денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. Пенсионное законодательство не предусматривает взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ

Учитывая, что действующее пенсионное законодательство не содержит нормы, предусматривающие основания для взыскания с пенсионного органа процентов за задержку выплаты пенсии и компенсации в связи с такой задержкой морального вреда, то основания для применения положений статей 236 и 237 ТК РФ в рамках разрешения спорных правоотношений также не имеется.

2.11. Единовременные пособия не относятся к выплатам, при нарушении сроков выплаты которых может быть применена ст. 236 ТК РФ

На правоотношения в части требований о взыскании компенсации за несвоевременную (неполную) выплату единовременного пособия при увольнении со службы, приравниваемой к военной, положения трудового законодательства (в том числе и положения ст. 236 ТК РФ) не распространяются.

2.12. Единовременные пособия относятся к выплатам, при нарушении сроков выплаты которых может быть применена ст. 236 ТК РФ

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о возможности взыскания с таможни денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так как установлен факт несвоевременной выплаты единовременного пособия при увольнении истицы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ст. 236 ТК РФ распространяется на выплаты за оплату труда, в то время как присужденная сумма к таковым не относится, являются необоснованными, поскольку согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания выплачивается при увольнении со службы.

2.13. Положения ст. 236 ТК РФ применяются к правоотношениям с участием сотрудников внутренних дел

Прохождение службы истца в органах внутренних дел в период возникновения спорных правоотношений регулировалось специальными законами: Законом Российской Федерации от 18.04.1991 года N 1026-1 «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённым постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года N 4202-1.

Нормы ТК РФ могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.

Поскольку вышеназванными нормативными правовыми актами не предусмотрено взыскание процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, а прохождение службы в органах внутренних дел является реализацией гражданами, принадлежащего им права на труд, то к данному виду правоотношений подлежат применению статьи 236 и 237 ТК РФ.

Поскольку основания материальной ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся сотруднику органов внутренних дел, а также основания для возмещения морального вреда нормативными актами, регулирующими правоотношения сторон, не предусмотрены, то применение положений ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ в данном случае основано на нормах ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

При таких обстоятельствах на эти отношения распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая материальную ответственность работодателя за задержку платы заработной платы и других выплат.

2.14. Правомерно взыскание денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

Учитывая, что оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику лицея не была произведена по заявлению и представлению проездных билетов, а выплата произведена без процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, государственным инспектором труда правомерно, в пределах полномочий выдано работодателю предписание о восстановлении нарушенного права работника и выплате работнику процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты за [спорный] период. Доводы представителя лицея о причинах задержки выплаты не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно статье 236 ТК РФ обязанность выплаты процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что выплата, связанная с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, работодателем на основании авансового отчета работника в день увольнения не произведена, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

Судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Применив положения статьи 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, судебная коллегия пришла к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты денежных сумм.

Суд, учитывая положения Рекомендаций о порядке возмещения расходов на проезд сотрудников таможенных органов Российской Федерации и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, утвержденных ФТС России 25.01.2012 г., согласно которым возмещение расходов по проезду производится таможенным органом и при раздельном проезде к месту отдыха сотрудником таможенного органа и члена его семьи, а также то обстоятельство, что ответчиком не оспаривался факт проезда супруги истца именно к месту проведения отпуска самого истца, пришел к обоснованному выводу о необходимости удовлетворения иска.

Поскольку со стороны ответчика имел место необоснованный отказ в оплате расходов по оплате железнодорожных билетов, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ.

2.15. Не применяются нормы ст. 236 ТК РФ в спорах об оплате труда адвоката

Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что доводы заявителя фактически сводятся к требованию о применении иного метода оплаты труда адвокатов по назначению, основанного на нормах трудового законодательства. Между тем нормы трудового законодательства, на которые ссылается заявитель в обоснование заявленных требований, не подлежат применению, поскольку вопросы оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве, регулируются специальным Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

3. Обращение в суд по ст. 236 ТК РФ

3.1. Право работника на обращение в суд возникает с момента уклонения работодателя от выплаты процентов по ст. 236 ТК РФ

С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права.

С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права.

С момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права.

3.2. Началом течения срока обращения в суд по ст. 236 ТК РФ является дата погашения работодателем задолженности перед работником

По спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

3.3. Недопустимо применение общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, в спорах о задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

В апелляционной жалобе истец указывает на необходимость применения общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, в три года, который истцом не пропущен.

Указанный довод истца является несостоятельным, поскольку истицей заявлены требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя перед работником, в связи с чем к таким правоотношениях подлежат применению нормы трудового законодательства, в том числе и специальные нормы о сроках обращения в суд.

Учитывая, что возникшие между сторонами правоотношения [о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы] вытекают из трудового договора, доводы жалобы о применении к ним исчисления общего трехгодичного срока исковой давности следует признать основанными на неправильном применении норм материального права.

3.4. Допустимо применение общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, в спорах о задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Депонированная заработная плата исходя из системного толкования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации является кредиторской задолженностью коммерческой организации, которую работник вправе требовать в течение общего срока исковой давности, предусмотренного ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по депонированной заработной плате с учетом индексации, денежной компенсации, исчисленной в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выдачи заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, не пропущен, так же как и не пропущен срок обращения в суд.

3.5. Наличие процедуры банкротства в отношении работодателя не препятствует предъявлению работником иска на основании ст. 236 ТК РФ

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что ОАО является банкротом, порядок ликвидации данного предприятия регулируется Федеральным законом N127-ФЗ » О несостоятельности (банкротстве)», который не предусматривает взыскание компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

С выводами суда судебная коллегия вынуждена не согласиться.

Введение процедуры банкротства в отношении работодателя не освобождает его исполнения обязанностей по трудовому договору.

3.6. Если работодатель был признан банкротом, закон допускает предъявление иска на основании ст. 236 ТК РФ в суд общей юрисдикции

Нормы о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, то есть относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

3.7. Если работодатель был признан банкротом, закон не допускает предъявления иска на основании ст. 236 ТК РФ в суд общей юрисдикции

При признании работодателя банкротом меняется правовое положение работника, перед которым на момент возбуждения дела о банкротстве имелась задолженность по выплате заработной платы, он становится кредитором, и соответствующие правоотношения по погашению задолженности регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

Поскольку обязательства по выплате истице заработной платы возникли у ответчика до возбуждения дела о банкротстве и не относятся к текущим, то с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства компенсация на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, являющаяся по существу санкцией за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, начислению и взысканию судом общей юрисдикции не подлежит.

4. Взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ

4.1. Работодатель обязан выплатить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, независимо от того, обращался работник с этим требованием к нему или в суд

Истец имеет право требования процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и на выплаты, установленные решением суда до момента их фактической уплаты, так как имеющаяся на момент увольнения обязанность работодателя по выплате всех сумм заработной платы должна быть исполнена независимо от того, обращался работник в суд или нет.

Исходя из положений ст. 236 и ст. 233 ТК РФ, предусматривающих общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине. Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от обращения к нему работника с соответствующим требованием.

4.2. Недопустимо совпадение в одном лице единоличного исполнительного органа общества и работника, который требует взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ

Являются правильными выводы суда первой инстанции о необходимости отказа истцу в удовлетворении требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, так как истец в спорный период осуществлял в ООО руководство и обязан был сам соблюдать требования Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы, в том числе и себе, чего с его стороны сделано не было, в том числе и по предыдущей задолженности. Поэтому совпадение в одном лице единоличного исполнительного органа общества и работника, которому общество должно выплачивать заработную плату, неполучение истцом заработной платы указывает на злоупотребление истцом своими трудовыми правами, что влечет невозможность привлечения общества к ответственности в виде уплаты процентов.

Смотрите так же:  Повышенное пособие от 3 до 7

4.3. Начисление процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с инфляцией

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

4.4. Проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, относятся к требованиям кредиторов второй очереди

Согласно выписке из реестра требования кредиторов ОАО истец является кредитором второй очереди.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими материальную ответственность работодателя, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

4.5. В порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную оплату сверхурочных работ

Поскольку на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени за год, оплата за сверхурочную работу должна быть произведена работодателем работнику в день выплаты заработной платы в месяце, следующем за месяцем окончания учетного периода. По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу со стороны работодателя имеет место, требование истца о взыскании процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

4.6. Недопустимо взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула

Судебная коллегия считает, что требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК и индексации в порядке ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации взысканных судом сумм за вынужденный прогул обоснованно не были удовлетворены судом.

Спор о размере причитающейся истцу компенсации за время вынужденного прогула, т.е. за период с момента расторжения трудового договора и до восстановления истца на работе, рассмотрен судом, определена сумма к выплате в пользу истца.

Судебная коллегия считает, что на указанные правоотношения ст. 236 ТК РФ не распространяется, поскольку данная статья регулирует отношения между работником и работодателем до увольнения работника в части сроков выплаты заработной платы, а в случае увольнения работника — в части сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм.

Целью индексации, предусмотренной ст. 208 ГПК РФ, является поддержание покупательной способности денежной суммы, присужденной к взысканию.

Таким образом, указанные способы защиты нарушенных прав являются самостоятельными и регулируют разные правоотношения.

Судебная коллегия не может согласиться с расчетом суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ, произведенным истцом, поскольку в данный расчет истец включил период вынужденного прогула.

Между тем нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают выплату заработной платы работнику в период, когда трудовые отношения фактически прекращены и работник оспаривает законность своего увольнения. В этот период у работодателя действительно отсутствует обязанность выплачивать заработную плату, и соответственно не возникает ответственность по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

4.7. Допустимо взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула

Вступившим в силу определением судебной коллегии по гражданским делам приказ о увольнении истицы был признан незаконным, она восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу взыскана [сумма1] компенсация за время вынужденного прогула, в то время как всего задолженность ответчика по оплате вынужденного прогула составила [сумма2].

Оставшаяся часть оплаты вынужденного прогула до настоящего времени ей не перечислена, уведомлений о готовности её оплатить от работодателя в её адрес не поступало.

Выводы суда о том, что истица была незаконно лишена права на труд и соответственно на получение заработной платы, поэтому вправе требовать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, носит обоснованной характер и апелляционной инстанцией не оспаривается.

4.8. Закон не предусматривает взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на суммы дополнительных компенсационных выплат, не входящих в состав денежного довольствия сотрудников ОВД

Выплата дополнительных компенсационных выплат предусмотрена Положением о дополнительных компенсационных выплатах лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера в муниципальном образовании город Норильск, утвержденным решением Норильского городского совета депутатов от 17 февраля 2009 г. N 17-403. Указанные дополнительные компенсационные выплаты производятся по месту работы сотрудника ОВД через Фонд социальной защиты населения за счет средств местного бюджета, их выплата связана не только с работой в условиях Крайнего Севера, но и с проживанием в неблагоприятной природно-климатической зоне.

Таким образом, данные выплаты не являются составной частью денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел, в связи с чем требования ст. 236 ТК РФ при задержке их выплаты применимы быть не могут.

5. Порядок исчисления денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

5.1. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, — обязанность работодателя

В случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

В случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

5.2. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исчисляется не с начисленной заработной платы, а с не выплаченной в установленный законом срок заработной платы

Из смысла [ст. 236] следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.

5.3. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исчисляется за период от последней даты выплаты части заработной платы до даты фактической выплаты задержанной заработной платы

Задержка выплаты заработной платы определяется относительно установленных у каждого работодателя сроков выплаты заработной платы. Так, количество дней просрочки должно быть рассчитано от даты выплаты части заработной платы, которая должна производиться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) до даты фактической выплаты. В данном случае суду следовало установить, в какие сроки и какие суммы должна была получить истица и когда она их реально получила, после чего производить расчет размера материальной ответственности работодателя.

5.4. Размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, определяется с учетом районного коэффициента

Суд первой инстанции пришел к выводу о защите нарушенного права истцов на получение заработной платы с применением районного коэффициента, соответственно о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты недоначисленной заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку работодатель не выплачивал процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск к зарплате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

5.5. Судебной практикой определена формула исчисления процентов по ст. 236 ТК РФ

Подлежит изменению взысканная судом, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчет данной компенсации произведен согласно формуле:

К = ЗП х (СР х 1/300) х Дн,

где: К — сумма компенсации за задержку выплаты;

ЗП — не выплаченные в установленные сроки суммы заработной платы;

СР — ставка рефинансирования ЦБР;

Дн — количество дней просрочки.

5.6. Размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, не может быть ниже установленного ст. 236 ТК РФ размера

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

5.7. Суд не вправе по аналогии со ст. 333 ГК РФ уменьшить размер процентов, установленный ст. 236 ТК РФ

Доводы ответчика относительно применения статьи 333 Гражданского кодекса РФ при определении размера компенсации судебная коллегия находит несостоятельными.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность снижения размера материальной ответственности работодателя за неисполнение одной из основных обязанностей по своевременной выплате заработной платы.

При установлении судом трудовых отношений между сторонами договора применение норм гражданского законодательства не допускается.

В этой связи решение суда в части взыскания с ответчика компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с применением положений ст. 333 ГК РФ нельзя признать законным и оно подлежит изменению, поскольку сами по себе выводы суда первой инстанции о необходимости взыскания указанной компенсации являются правомерными.

5.8. Суд вправе по аналогии со ст. 333 ГК РФ уменьшить размер процентов, установленный ст. 236 ТК РФ

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, ст.ст. 330, 333 ГК РФ суд вправе уменьшить размер процентов, взыскиваемых за просрочку исполнения обязательств.

5.9. Суд, удовлетворяя требования работника о взыскании сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, должен проверить их расчет по каждому основанию

Определение размеров причитающихся истице суммы задолженности по заработной плате и суммы компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться раздельно, так как являются самостоятельными требованиями.

6. Применение ставки рефинансирования для расчета процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ

6.1. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, производится с применением ставки рефинансирования, действующей в период задержки выплаты заработной платы

При расчете процентов, взысканных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд применил ставку рефинансирования ЦБ РФ в размере [на момент предъявления иска], хотя применению подлежали ставки рефинансирования, действующие на момент выплаты заработной платы в спорный период.

6.2. Незаконно применение при расчете денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ ставки рефинансирования, действующей на день вынесения судебного решения

Суд при взыскании денежной компенсации должен исходить из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент задержки выплаты заработной платы, а не на момент принятия судом решения.

6.3. При длящемся периоде просрочки платежа ставка рефинансирования ЦБ РФ должна применяться с учетом её изменения

По мнению судебной коллегии, исходя из положений ст. 236 ТК РФ сумма компенсации должна рассчитываться с учетом всех изменений ставки рефинансирования. Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты необходимо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов.

6.4. Статья 236 ТК РФ не предусматривает исчисления денежной компенсации по каждому периоду задолженности в зависимости от изменения размера ставки рефинансирования

Смотрите так же:  Продлили пособие 10000 в августе

По смыслу положений ст. 236 ТК РФ не предусмотрено исчисление процентов отдельно по каждому периоду задолженности в зависимости от изменения размера ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.5. Порядок расчета размера процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не предусматривает необходимости деления размера ставки рефинансирования на количество дней в году

При применении указанной статьи следует иметь в виду, что установленный данной нормой порядок расчета размера процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся работнику выплат не предусматривает необходимости деления размера ставки рефинансирования Центрального банка РФ на количество дней в году.

7. Налогообложение выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ

7.1. Проценты, уплаченные работодателем на основании ст. 236 ТК РФ, подлежат включению в состав внереализационных расходов при исчислении налога на прибыль

Выплаченные обществом своим работникам на основании статьи 236 ТК РФ компенсации подлежат включению в состав внереализационных расходов при исчислении налога на прибыль.

7.2. Предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов

Правовая природа денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы определена как компенсационная, связанная с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в связи с чем данные выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

7.3. Размер государственной пошлины за удовлетворенное требование, основанное на ст. 236 ТК РФ, подлежит исчислению по правилам п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ

Поскольку исковое требование истца о взыскании заработной платы и процентов удовлетворено частично, государственная пошлина подлежит взысканию с учреждения в доход бюджета муниципального образования пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Судебная коллегия полагает необходимым изменить решение, взыскав денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина исходя из суммы удовлетворенных требований.

Заработная плата истцу своевременно не была выплачена, в связи с чем истец имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на июль 2020 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Неустойка за просрочку выплаты заработной платы

Г. Дорошева, аудитор РК, директор аудиторской компании «DSAudit»,

член правления ПАО «Коллегия аудиторов»

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ПЕНИ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

В нашей компании существует система по оплате труда, которая включает оклад и ежемесячную премию КТУ на основании приказа работодателя. На текущий момент предприятие испытывает затруднения с денежными средствами, в связи чем происходят задержки по выплате оплаты труда. Бухгалтерия оплачивает 50% от месячной задолженности, которая включает как оклад так и премию.1) Как правильно начислить пени за несвоевременную выплату? 2) Пени должна начисляться только за оклад?3) Нужно ли прописать и установить сроки по выплате премии? (Приказ звучит так: «Приказываю начислить и выплатить премию КТУ за май месяц 2015г.»), а в трудовом договоре в приложении 1 написано «Работодатель выплачивает должностной оклад в размере хххх тенге в месяц, с учетом условий Статьи 5 Договора.» (ст.5.2. Оплата труда и вознаграждения 5.2.1. Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику заработную плату в тенге в размере, оговоренном в Приложении № 1, после удержания всех налогов и отчислений, производимых Работодателем в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 5.2.2. Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее 6 числа каждого последующего месяца.) Получается сроков по выплате премии у нас нет?

Согласно статье 134 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.

При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения работы.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (пункт 4 статьи 134 Трудового кодекса).

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Формула для расчета пени следующая: (Р / 365 ? Д ? Н) / 100, где

П — сумма начисленной пени,

Н — сумма недоимки,

Р — официальная ставка рефинансирования Национального банка,

Д — количество дней просрочки.

Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 30 дней, ставка рефинансирования — 5,5%.

Неустойка составит: (5,5/ 365 дней ? 30 дней ? 100 000 тенге )/100 = 450 тенге.

Таким образом, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере 450 тенге, помимо суммы задолженности по заработной платы.

В отношении премии, то пени по ней не исчисляются, поскольку Трудовой кодекс регламентирует дату выдачи заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Компенсация за задержку заработной платы

Вам также будет полезно:

  • Калькулятор индексации зарплаты (ст.236 ТК РФ)
  • Калькулятор разницы дат
  • Калькулятор расчёта госпошлины по ст.333.19 и 333.21 НК РФ
  • Калькулятор расчёта индексации алиментов (ст.117 СК РФ) (по уровню прожиточного минимума)
  • Калькулятор расчёта индексации присужденных денежных сумм по ст.208 ГПК РФ, 183 АПК РФ и других индексаций по уровню ИПЦ
  • Калькулятор расчёта неустойки (пени) за каждый день просрочки по ДДУ (ст.6 214-ФЗ)
  • Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки (ставки рефинансирования) ЦБ РФ
  • Калькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта (44-ФЗ и 223-ФЗ)
  • Калькулятор расчёта пени по алиментам (ст.115 СК РФ)
  • Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг (ч.14 ст.155 ЖК РФ)
  • Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст.236 ТК РФ)
  • Калькулятор расчёта процентов по договорной неустойке (фиксированный процент неустойки)
  • Калькулятор расчёта процентов по договору займа (ст.809 ГК РФ) или на условиях коммерческого кредита (ст.823 ГК РФ)
  • Калькулятор расчёта процентов по ст.317.1 ГК РФ
  • Калькулятор расчёта процентов по ст.395 ГК РФ по правилам от 01.08.2016
  • Цифры прописью

Взыскание долгов, Налоговая оптимизация, Корпоративные споры

Судебная практика по взысканию заработной платы

# Название Cуд Решение
549300 Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Фоменко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Восьмой Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации мора.

Жмуданов М.И., Западина А.А. обратились в суд с иском к ООО «Республика» о взыскании неустойки, штрафа за нарушение прав потребителя, компенсации морального вреда, указывая, что зак.

Истец, Жернакова М.А., обратилась в суд с иском к ООО «Мастер Лок СПб», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размер 78 434,93 ру.

Истец Морозова М.С. обратилась в суд с иском к ООО «ТехноПромКомплекс», в котором просит признать незаконным ее увольнение из организации ответчика с 31.07.2017, изменить дату ее увольнения с 31.07.2017 на 14.08.2017, взыскать с ответчика в пользу.

Истец обратился в суд, просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности главы администрации муниципального образования ЗАТО г. Североморск, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный.

Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая, что 25.04.2017 г. он был приглашен на работу консалтинговой организацией – ООО «Бизнес Процесс» для выполнения трудовых обязанностей оператора ЧПУ в ЗАО «Петербургский тракторный завод», расположе.

Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов Знатновой М.В., обратился в суд с иском к ООО «Новое поколение» о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что в прокуратуру района обратила.

Крупчатников А.Н. обратился в суд с иском к АО завод «Лиссант», указывая на то, что с 03.10.2002г. по 07.03.2017г. работал в АО завод «Лиссант». Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. В день увольнения.

Александров Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Газотранспортные Строительные Технологии», в обоснование иска указал, что с 03.10.2016г. по 16.03.2017г. работал в ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» в должности инженера ПТО. Согласно за.

Истец Захаров В.А. обратился в суд с иском к ООО «Версаль» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, и с учетом принятых судом уточнений просит:- признать приказ № 2 от дд.М.

Истец Юдин Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Финанс Ритэйл», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возместит.

Истец ФИО3, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГТС-Снаб» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7012 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обо.

Кудрина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Малый Петербург» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-август 2017 г. в размере 244336,86 руб., отпускные за период с 10.07.2017 по 06.08.2017 в размере 34449,67 руб., пособие по време.

Брагонец Т. А. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциация Компаний «Омега» (далее – ООО «АКО») о защите трудовых прав, в котором просила взыскать денежную компе.

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 342 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 730 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 .

Босая Т.В. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ВНИЦТТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что с XX.XX.XXXX ра.

Пашнин П.М. обратился с иском в суд к МБУ «Казна» с требованием о признании незаконными действий МБУ «Казна», об обязании произвести расчет заработной платы за время вынужденного прогула и его отражении в бухгалтерском учете и выдать расчетный лис.

Истец Кириленко А.В. обратился в суд с требованиями к ООО ЧОП «ФУЧО» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, об обязании произвести страховые отчисления, о компенсации за задержку.

Полоус Е.В. обратилась в суд с требованиями к ПАО «Кемеровский ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Требования мотивирует тем, что в период с **.**.****. по **.**.****. истица работала в О.

Истец Полоус Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Кемеровский Центральный Универмаг» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.