Август 2020 года 28 число выплаты 10000

Август 2020 года 28 число выплаты 10000

Выплаты 10 тысяч рублей в качестве меры поддержки в период пандемии коронавируса россияне с детьми уже получили дважды. С 1 июня начали выплачивать по 5000 рублей на каждого ребенка от рождения до 3 лет, а также наиболее весомую выплату по 10000 рублей детям от 3 до 16 лет. С 1 июля выплаты продлили, расширив и возрастной диапазон – 10000 рублей получили все дети от рождения до 16 лет. Пока официальные источники информации молчат о возможности новых пособий школьникам перед 1 сентября. Значит, решение о том, будут ли продлены эти выплаты в августе, пока не принято.

Достоверную информацию о положенных выплатах, в том числе и новых, если таковые будут одобрены, можно найти лишь на официальных сайтах. Это: официальный сайт Президента (kremlin.ru), официальный сайт Государственной Думы (duma.gov.ru) , официальный сайт Правительства РФ (government.ru) , сайты профильных министерств и ведомств , портал правовой информации (pravo.gov.ru) , справочно-правовые системы («КонсультантПлюс», «Кодекс», «Гарант»).

Достоверно известно на сегодняшний день о продлении «путинских» выплат в связи с пандемией коронавируса малообеспеченным семьям с детьми от 3 до 7 лет. Размер пособия в Новосибирской области – 6018,5 копеек. Это половина прожиточного минимума на ребенка за второй квартал минувшего года. Выплата назначается на один год с момента подачи заявления. Обязательное условие получения выплаты – на одного члена семьи не должно приходиться более 11738 рублей. Это сумма среднедушевого прожиточного минимума за минувший год. Получателей этого пособия в регионе – свыше 50 тысяч семей.

И хотя на федеральном уровне специальные антикризисные пособия на август и сентябрь пока не установлены, но в некоторых субъектах РФ работают региональные меры поддержки. Подробнее о мерах поддержки семей с детьми перед началом учебного года читайте в нашем материале: «Выплаты семьям с детьми перед 1 сентября 2020 назвали власти».

Мамочки на родительских форумах и в соцсетях жалуются, что июльскую выплату 10000 рублей было бы лучше перечислить в августе, чтобы было проще купить все необходимое к школе. В сети гуляют слухи, что выплатам в августе из казны государства быть, однако официальной информации по этому поводу не поступало.

«Уже не верится, что вообще что-то дадут.

Руки опускаются. Занимаю у родственников, друзей. В школу купить обувь денег нет,

жрать скоро нечего будет», — пишут мамочки на тематических форумах. Здесь и далее орфография авторов сохранена. «Я была бы не против еще одной выплоты т.к у меня их 4 и мне их как то надо собирать в школу», — пишет Ольга Морозова. «Я в разводе, и воспитываю ребёнка одна. Почему тем кто разведен нет ни какой помощи, мой бывший муж с марта месяца не работает. И от него нет абсолютно помощи. Для всех есть помощ и даже для работающих пенсионеров, и для военнослужащих а мы кто в разводе ни чем не хуже матерей одиночке!», — негодует Любовь Ананьева.

Львиная доля уходит на приобретение школьного костюма, обуви(1-я, 2-я) и рюкзаки.

Меня окружает много родителей учеников которые не скрывая делятся тем, что приходится заводить кредитные карты, что бы собрать своих детей в школу», — рассказывает Оксана Красникова.

«Путинские выплаты и пособия из-за коронавируса – полный список»

Решение о назначении выплат принимает президент РФ. Предыдущие «коронавирусные» детские пособия в 2020 году были объявлены только после личного телеобращения Владимира Путина. Поэтому можно предположить, что при назначении еще одной выплаты в августе или сентябре глава государства снова выступит с обращением к нации. Петиция Владимиру Путину под названием «Просим выплатить пособие 10000 рублей на сборы детей в школу в августе 2020 года!» собрала более 251 тысячи подписей «за».

Читайте также: «50 тысяч рублей детям-спортсменам готовится выплатить государство»

Несмотря на это, россияне массово атакуют звонками Пенсионный фонд, пытаясь получить от его сотрудников информацию о новой единовременной выплате в 10000 рублей к 1 сентября. «Никакого официального решения по поводу выплат единовременного пособия на детей в третий раз нет. Сейчас можно получить только две выплаты по 10000 на ребенка с 3 до 16 лет. К нам поступают сотни звонков по этому поводу каждый день, но мы же ничего не решаем, просто выполняем указы властей. Как только дадут отмашку – сразу же выплатим, что положено. Но для этого нужен соответствующий документ, а его пока нет», — пояснили на горячей линии ПФР «МК».

В СМИ также напоминают, что помочь собрать ребенка к школе может работодатель. Но лишь по заявлению и в добровольном порядке.

Речь идет о материальной помощи, которую работники могут попросить у работодателя в качестве социальной выплаты для решения жизненных проблем.

Обратиться за поддержкой работодателя официально трудоустроенные сотрудники могут не только перед 1 сентября, но и в любое другое время в случае смерти родственника, причинения ущерба от ЧП и прочими сложными жизненными обстоятельствами. Эта выплата является добровольным решением работодателя, перечислять ее сотруднику он не обязан.

Из казны государства на помощь российским семьям с детьми уже выплачено более 600 млрд рублей с 1 июня. Деньги получили свыше 26,5 млн детей. В одной только Новосибирской области 543 тысячи детей в 395 тысячах семей освоили «путинские» пособия на сумму более 11 млн рублей. «На сегодняшний день большинство семей свои права на данные выплаты уже реализовали», – сообщает пресс-служба ПФР Новосибирской области.

Как мамочки распорядились июньскими и июльскими «путинскими» читайте в нашем материале: «На тысячу купила фруктов»: как мамочки тратят «путинские» 10 тысяч».

Выплаты по 10 тысяч рублей в августе: россияне попросили власти помочь собрать детей в школы и детсады

Россияне активно подписывают петицию с просьбой дополнительно выплатить им суммы на детей. По данным на 3 августа, ее подписали уже свыше 218 тысяч человек

Россияне просят президента России Владимира Путина и чиновников Правительства РФ выплатить пособие 10 тысяч рублей в августе 2020 года на сборы детей в детсады и школы. Создатель петиции Наталья Бусарова отмечает, что аналогичная помощь в июне и июле оказалась кстати. Однако, по словам автора обращения, «вплоть до настоящего времени, социально-экономическая ситуация в стране не улучшилась, хотя предприятия постепенно и начинают возвращаться к работе».

– Многие по-прежнему сидят без денег и со страхом ждут начала школьного года. 1 сентября – это огромные расходы: нужно купить не только канцелярию, но и одежду, спортивную форму, обувь, рюкзак. Обычно сборы на учёбу обходятся до 20 тысяч рублей. И уже сегодня многие боятся, что придётся лезть в кредиты. В такой ситуации материальная помощь семьям с детьми была бы очень кстати! Поэтому мы, российские матери, просим президента Владимира Путина в третий раз помочь семьям, и в августе выдать всем очередное пособие! – говорится в тексте автора обращения.

Данная петиция вызвала широкое общественное обсуждение – на сегодняшний день за выплату подписались свыше 218 тысяч человек.

Несмотря на то, что официальной информации об августовской «путинской» выплате в настоящее время нет, в отделениях Пенсионного фонда России сообщают, что выплаты устанавливаются лишь указом Президента РФ. Напомним, что указы Президента РФ и другие официальные документы публикуются на официальном сайте главы государства.

Неугомонный 2020: опять расчеты по-новому!

С 1 января 2020 года рассчитывать декретные выплаты придется по-новому. В статье обсудим, как будут начисляться декретные пособия и приведем примеры расчетов с учетом нововведений.

Основание для расчета декретных в 2019 году

С момента обращения в женскую консультацию, за здоровьем работницы наблюдает врач-гинеколог. При достижении ей 30 недели беременности, он оформляет больничный листок на декрет. Именно этот бланк служит основанием для того, чтобы сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам. Для этого, она отдает больничный в кадровый отдел.

  • Помимо листа, обычно еще необходимо оформить заявление на оформление декретного отпуска и начисление и выплату пособия в связи с беременностью и родами.
  • Женщина сама выбирает, в какой момент ей уходить в декретный отпуск. Поэтому, она имеет права проработать еще некоторое время, и только после этого сдать больничный в кадровый отдел. В связи с этим, оформленное заявление приобретает большое значение при начислении и выплате декретных.
Смотрите так же:  Не одобрили путинское пособие

Калькулятор пособия по беременности и родам

Расчёт пособия для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) производится следующим образом:

  1. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Получаем две отдельные суммы за каджый год.
  2. Если заработок за какой-то из годов превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (например, 865000 для 2019 или 815000 для 2018), то в расчёт берём эти предельные величины. Суммы, больше них в расчёт брать нельзя.
  3. Полученные в итоге данные доходов по годам суммируем и потом делим на 730 минус исключаемые календарные дни. Получаем средний дневной заработок (СДЗ).
  4. Величина СДЗ законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Весь этот алгоритм расчёта пособия подробно с примерами расписан в статье «Пособие по беременности и родам».

Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати

Декретные и больничные: как их правильно рассчитать

Оксана ПИРОЖЕНКО, консультант газеты «Собственное Дело»

Документы статьи

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Обычные больничные (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности)

Декретные больничные
(пособие по беременности и родам)

Чем регулируется назначение пособия

Статьи 35, 37 Закона № 2240

Статьи 38, 39 Закона № 2240

Основание для выплаты

Предоставленный предпринимателю-работодателю листок нетрудоспособности

Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предпринимателя. Начиная с шестого дня временной нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств Фонда «временной нетрудоспособности».

Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за рабочие дни (часы) согласно графику работы, которые приходятся на дни временной нетрудоспособности.

Согласно статье 37 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
— 60 % средней заработной платы (дохода) — астрахованным лицам, имеющим страховой стаж о 5 лет;
— 80 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет;
— 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше 8 лет;

— 100 % средней заработной платы (дохода):

а) застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;

б) ветеранам войны; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований;

Оплачивается с первого дня за счет средств Фонда «временной нетрудоспособности».

Пособие по беременности и родам начисляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода) вне зависимости от величины страхового стажа. Оплачиваются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам

На оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности начисляются взносы в Пенсионный фонд (33,2 %), а также с них удерживаются налог с доходов (15 %) и взносы в Пенсионный фонд (2 %)

В отношении пособия по беременности и родам
никаких начислений и удержаний делать не нужно

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности (Пвн) рассчитывается по формуле:

ЗПср — сумма среднедневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством;

Крд (ч) — количество дней (часов), подлежащих оплате (оплате подлежат только рабочие дни, которые не смог отработать наемный работник за период болезни)

Сумма пособия по беременности и родам (Пбр) рассчитывается по формуле:

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

Ккд — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами

Расчет средней заработной платы (ЗПср)

1) период, за который берется заработная плата (доход) для включения ее в расчет

а) работник проработал более шести месяцев

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или рабочую неделю) являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (пункт 4 Порядка № 1266) справка 1 .

Например, работник с 26 по 29 апреля 2010 года находился на больничном.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за время болезни будут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно с октября 2009 года по март 2010 года.

Однако это идеальный случай, когда лицо проработало более полугода, поэтому существуют отдельные правила для проработавших непродолжительный период

б) если работник проработал менее шести месяцев, но не менее одного месяца

Если застрахованное лицо проработало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая справка 1 .

Например, работница принята на работу с 21 декабря 2009 года. С 15 по 18 марта 2010 года она находилась на больничном.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за период временной нетрудоспособности будут 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно январь и февраль 2010 года

в) если работник проработал менее месяца

Если работник не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (пункт 6 Порядка № 1266) справка 1 .

Например, работник принят на работу 23 марта 2010 года. С 14 по 19 апреля 2010 года он находился на больничном.

Так как работник не отработал полный месяц, то для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет работодателя, расчетным периодом будет период с 23 марта по 13 апреля 2010 года.

Если работница уходит в декрет, отработав менее календарного месяца, то «декретные» ей уплачиваются с начисленной зарплаты, с которой уплачиваются соцвзносы, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата), которая сложилась в соответствующем регионе (АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая, и не ниже размера минзарплаты, которая установлена законом в месяце наступления страхового случая (абзац второй пункт 6 Порядка № 1266) (подробнее см. пункт таблицы «Включение в расчет выплат, если проработано менее месяца»)

Смотрите так же:  Пособие от 3 до 7 подробности

2) месяцы, которые не включаются в расчетный период

Если работник в расчетном периоде не работал отдельные месяцы (с 1-го до 1-го числа) по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 лет по медицинскому заключению), то такие месяцы исключаются из расчетного периода (пункт 4 Порядка № 1266).

Например, расчетным является период с 1 сентября 2009 года по 28 февраля 2010 года. В расчетном периоде, а именно с 1 октября по 4 ноября 2009 года, работник находился на больничном.

Поскольку в октябре работник не работал ни одного дня по уважительной причине (временная нетрудоспособность), октябрь 2009 года должен быть исключен из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности. Если работник был на больничном неполный календарный месяц, то он включается в расчетный период

3) какую среднюю заработную плату (доход) определяем

Для расчета страховых выплат применяется:

1) среднедневная заработная плата справка 2 за отработанное время (рабочий день), когда учет рабочего времени ведется по рабочим (календарным) дням;

2) среднечасовая заработная плата — при суммированном учете, учете рабочего времени в часах или по графику работы установлен неполный рабочий день.

Среднедневная заработная плата получается путем деления начисленной за расчетный период (6 месяцев или фактически отработанное время) заработной платы (в пределах максимальной величины для соцвзносов на одного работника) на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Обратите внимание: именно отработанных, т. е. дни отпуска, болезни и прочие пропуски в расчет не принимаются.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период

Для расчета страховых выплат применяется среднедневная заработная плата за один календарный день.

При этом не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до 3 или 6 лет по медицинскому заключению)

4) выплаты, включаемые в расчет

В расчет средней заработной платы включаются выплаты, которые отвечают следующим требованиям:

1) включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 (заработная плата и прочие регулярные выплаты);

2) с данных выплат уплачены взносы в Фонд «временной нетрудоспособности»

Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет.

При этом в расчете не участвуют ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата. Причиной является то обстоятельство, что в эти периоды работник фактически не работал.

Исключение — период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику за период его командировки. Она включается в расчет средней заработной платы для назначения больничных, поскольку в этот период работник выполнял свою работу

В расчет необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время.
К последним, в частности, относятся отпускные, оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, указанные в подпункте 2.2.12 Инструкции № 5. Такое же мнение было высказано Минтруда в письме от 18.01.2010 г. № 396/0/14-10/18.

В отношении переходящих отпускных отметим, что в расчет нужно брать ту сумму отпускных, которая приходится на дни расчетного периода (независимо от даты фактической выплаты таких отпускных).

Количество календарных дней расчетного периода уменьшается только на календарные дни, которые не отработаны работницей по одной из трех уважительных причин, а именно по причине:
— болезни;
— отпуска по беременности и родам;
— отпуска для ухода за ребенком до 3 лет или 6 лет по медицинскому заключению.

Кроме того, данный показатель не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период

5) ограничение при включении зарплаты в расчет

В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Максимальный размер зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, определяется на уровне пятнадцати размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Максимальная величина заработной платы, с которой с 1 апреля по 30 июня 2010 года уплачиваются страховые взносы, — 13260 грн.

6) включение в расчет выплат, если проработано менее месяца

Для расчета берутся зарплата за фактически отработанное время в размере не выше максимальной величины, с которой уплачиваются соцвзносы (т. е. в том же порядке, что и при наличии полностью отработанных календарных дней)

Согласно абзацу второму пункта 6 Порядка № 1266 если работница уходит в декрет, отработав менее календарного месяца, то декретные ей уплачиваются с начисленной зарплаты, с которой уплачиваются соцвзносы, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата), которая сложилась в соответствующем регионе (АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая, и не ниже размера минзарплаты, которая установлена законом в месяце наступления страхового случая.

Разъяснения по применению данной нормы даны в письме Минтруда от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18.

Так, если на момент начисления декретных еще не известен показатель средней зарплаты по региону (а он появляется 25 — 26 числа следующего месяца), то Минтруда рекомендует проводить расчет и выплату декретных исходя из минимальной зарплаты, а впоследствии делать корректировку.

Данные Госкомстата о размере средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в соответствующем регионе можно найти на официальном веб-сайте Госкомстата Украины www.ukrstat.gov.ua. Также данную информацию будут размещать отделения Фонда на своих официальных сайтах.

Верхний предел, по мнению Минтруда, рассчитывается так:

где ЗПср (верх) — верхний предел среднедневной зарплаты в расчете на один календарный день;

ЗПрег — средняя зарплата по региону в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая;

Ккд (пм) — количество календарных дней в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая.

Нижний предел рассчитывается так:

где ЗПср (нижн) — нижний предел среднедневной зарплаты в расчете на 1 календарный день;

ЗПmin — установленный размер минимальной зарплаты в месяце наступления страхового случая;

Ккд — количество календарных дней в месяце наступления страхового случая.

Кроме того, женщина, отработавшая перед уходом в декрет по последнему месту работы менее месяца, имеет право обратиться в Фонд «временной нетрудоспособности» за исчислением суммы декретных (пункт 6 Порядка № 1266). В таком случае расчет суммы пособия ей производит Фонд на основании предоставленных справок о доходах по нескольким местам работы за 6 календарных месяцев в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая. По данной ситуации Минтруда в письме от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18 разъясняет, что Фонд лишь рассчитывает сумму декретных и выдает женщине соответствующую справку, на основании которой работодатель по последнему месту работы начисляет и выплачивает ей данное пособие в общем порядке

Предельная средняя зарплата для страховых выплат

Мы помним о максимальной предельной величине, с которой взимаются страховые взносы и на которую мы ориентируемся для расчета средней заработной платы.

Также существует предельный размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы, которая принимается для расчета страховых выплат.

Итак, в чем состоит ограничение. Нужно определить предельную среднюю заработную плату для расчета страховых выплат, для чего берется вышеупомянутая максимальная зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы и которая принята в последнем месяце расчетного периода (в апреле — июне 2010 года — 13260 грн.), и делится на:

Смотрите так же:  Выплаты медикам за коронавирус в октябре

норму рабочего времени этого месяца (при фиксированном учете рабочего времени имеется в виду общая принятая норма рабочего времени (количество рабочих дней (часов), независимо от того, сколько работник отработал));

среднемесячное количество календарных дней — 30,44

Если рассчитанная предпринимателем средняя заработная плата превышает эту величину, то для расчета берется максимальная средняя зарплата

Порядок включения одноразовых выплат в расчет больничных

В соответствии с пунктом 9 Порядка № 1266, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им 3 и 6 лет по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Физические лица — предприниматели не часто практикуют начисление таких поощрительных выплат, но все же знать порядок их включения в расчет будет не лишним.

1. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных относится к поощрительным и компенсационным выплатам, в частности к материальной помощи к отпуску; вознаграждению по итогам работы за год, ежегодному вознаграждению за выслугу лет; премии за выполнение важных и особо важных заданий; единоразовым поощрениям, не связанным с конкретными результатами труда (например, к юбилейным датам).

2. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных применяется в случае, если в расчетном периоде имеется месяц, который полностью не отработан по уважительным причинам и в этом же месяце начислены указанные выше поощрительные и компенсационные выплаты. При этом к уважительным причинам относятся исключительно такие:
— временная нетрудоспособность;
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 лет по медицинскому заключению.

Приведем пример. В одном из месяцев расчетного периода Иванов И. И. находился на больничном 5 рабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 21 день.

В этом месяце работнику начислен доход в размере 1520 грн., в том числе:
— заработная плата за отработанные дни месяца в размере 800 грн.;
— оплата периода временной нетрудоспособности — 220 грн.;
— премия по итогам работы за год — 500 грн.

Отработано Ивановым И. И. в данном месяце 16 рабочих дней (21 р. дн. — 5 р. дн.).

В связи с тем, что часть месяца работник не работал, разовая премия по итогам работы за год учитывается в расчете средней заработной платы пропорционально отработанному времени:

500 грн. : 21 р. дн. х 16 р. дн. = 380,95 грн.

Таким образом, сумма дохода, принимающая участие в расчете средней заработной платы за данный месяц расчетного периода, составит:

800 грн. + 380,95 грн. = 1180,95 грн.

Основание для выплаты пособия совместителям

Основанием для выплаты является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, а также справка о доходах по основному месту работы.

Особенности расчета средней зарплаты для пособия совместителям

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы.

Если в расчетном периоде по основному месту работы работником отработано рабочих дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество рабочих дней по месту работы по совместительству

Среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных календарных дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы.

Если в расчетном периоде по основному месту работы работницей отработано календарных дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество календарных дней по месту работы по совместительству

Пример. Работница работает у предпринимателя с февраля 2008 года, общий страховой стаж — 3 года, с 12.05.2010 г. по 20.05.2010 г. она была на больничном, а с 21.05.2010 г. она уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Листки нетрудоспособности предоставлены.

Работнице должны быть начислены больничные за рабочие дни с 12.05.2010 г. по 20.05.2010 г., а с 21.05.2010 г. начислено пособие по беременности и родам.

Для обоих социальных выплат берется расчетный период с ноября 2009 года по апрель 2010 года (шесть полных отработанных календарных месяцев перед наступлением страхового случая). Выплаты и дни, которые получала работница в этот период и которые включаются в расчет, представим в таблицах на с. 24.

Для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предпринимателя
и пособия по временной нетрудоспособности

Как правильно рассчитать декретные

Принцип работы с онлайн калькулятором

Важное правило: Уходите в декрет в 2018 году – расчет проводится за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. 2018 год в вычислениях не участвует! Все, что заработали в 2018 году, при определении среднего заработка не будет учтено.

Работать с онлайн калькулятором очень просто:

  1. отметьте, сколько дней отпуска по беременности и родам вам положено, вариантов не много – всего три, причем в 90% случаев это 140 дней;
  2. посчитайте общее число дней, которые можно исключить из расчета и внесите полученный результат в правое верхнее поле калькулятора. Под полем приведены пояснения относительно того, какие дни можно исключить и за какой период их считать;
  3. суммируйте свой заработок за 2016 и 2017 год и внесите полученные значения в два нижних поля. Помните, что годовой заработок для декретного пособия ограничен предельными базами по соцвзносам, который для указанных лет составляют 718000 и 755000 соответственно.

Больше для расчета делать ничего не нужно, онлайн калькулятор сам проводит расчет декретного пособия. Результат вычислений можно посмотреть в нижнем поле.

Важные правила при работе с калькулятором:

  1. Если ваш стаж меньше полугода, можно без использования онлайн калькулятора определить размер своего пособия по беременности = 43675,80 руб. – это минимальное значение, зависящее от МРОТ.
  2. Если ваш доход мал, то, возможно, ваши декретные так же будут минимальны, онлайн калькулятор покажет при этом минимальное пособие 43675,80 руб.
  3. Пособие по родам ограничено по максимальному значению 282493 руб., то есть больше этого значения вам работодатель не заплатит. Если в онлайн калькуляторе вы получили значение, превышающее максимальное, значит, либо вы ввели годовой заработок выше предельных баз, либо в расчетном периоде много исключаемых периодов. В этом случае размер ваших декретных составляет 282493 руб.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.